Есть такая версия - если сравнивать с ранжированием товаров на маркетплейсах, например, теоретически вполне могут влиять. Если человеку все отказывают, а цель ХХ помочь компаниям находить быстрее сотрудников... то будут показываться более "интересные" варианты.

Аналогия неплохая, но фильтрация не настолько сложная, чтобы искать в ней невидимый рейтинг или система репутации. Пока хватает отсева по словам в названии резюме, описании, географии и номинальному опыту работы. Если мы говорим про отклики, то сверху те, кто откликнулся недавно. По этой причине я обычно людям говорю не откликаться по пятницам.

Если правила игры поменяются, это станет отличным инфоповодом для кучи постов от всякого рода карьерных консультантов. Они такой возможности не упустят.

Усложнять и искать заговор - наше всё 😅 я тестирую удаление "отказных" резюме. Насчет не откликаться по пятницам- интересно! Потестируем) А ещё заметила 90% отказов приходит утром, в понедельник))

Да, тоже такое заметил. Но знаете что? Присоединюсь к тесту. Удалю тоже все свои 8 отказов интереса ради. Хуже точно не станет.

Что-то отказов маловато у Вас. Надо расширить верхний уровень воронки и поактивнее откликаться- 5-7 откликов в день😉

Я вроде бы и не против, но тяжело найти что-то вообще по моим профессиям и с моим часовым поясом. Рынок крутится вокруг столиц, остальные довольствуются крошками со стола.

Не знаю... что-то не сильно крутится((

Ага. А теперь представьте, что у меня и прочих таких же ещё хуже. Так что, как говорится, мы тут надолго.