Добрый день, работодатель предлагает подписать предупрежденме о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Без ссылок на приказ, предоставление вакантных должностей. На словах сказано, что приказ есть, вакантных должностей нет. При этом предлагают уйти по соглашению сторон. Какие мои действия в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя? Ответ: Работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации, письменно уведомив об этом не позднее, чем за два месяца. Указывать какой-либо приказ в уведомлении работодатель не обязан, но обязан предлагать до увольнения все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья. Уволить Вас по соглашению сторон работодатель будет вправе только с Вашего согласия. В любом случае рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд.