Изначальная мотивация любого сотрудника — получение заработной платы или денежного вознаграждения, установленного рынком. Торгуйтесь в балансе. Высоко задрали? Мимо прошли. Мало? Бомж купит. Среднерыночное? Ох, ну тут сложнее: 2,50 или 3 рубля за себя просить — а что это вы так себя непонятно оценили? Подозрение. Смотрим на швы, строчку и пуговицы. А как же корпоративные плюшки? Так это усмотрение по доходности. Ой, а разве это так? А как? Мы работаем, чтобы обеспечивать бытовые потребности человеколюбия. Потому нам и предоставлена туалетная бумага не только из Набережных Челнов, как в стабильности, но еще «Ласка» и «перышко» для щекотания заднего места. Рынок не шатайте, аккуратно цены ставьте. Рынок пошатнули? Ну вот опять собирать домик из досок. На рынок выпускается товар в определенном количестве, чтобы кто-то успел свежее по максималке взять, а кому-то придется уже срезать засохшее..

Размышляйте.