«Девушка вы такая красивая, вас явно кто-то содержит, а значит мне не придется!» 😂

Давайте поговорим о том, о чем не принято говорить на первой встрече, – о ДЕНЬГАХ. Представьте рекрутёр спрашивает: «На какие деньги вы живёте? У вас есть кредиты, пособия, сбережения, богатые родители, пассивный доход?»; после вашего шокированного выражения лица, она поясняет «нам нужны сотрудники, которые могут себя содержать, если у компании будет кризис».

С точки зрения психологии, это чистая эксплуатация тревоги; вот подумайте, раньше работодатель стремился «обеспечить» сотрудника, как заботливый родитель (з/п+%, дмс, спортзал, питание, командировки, игровой зал с приставками и др.). А сейчас вектор сменился, «риски» перенесли на сотрудника, от этого сильная тревога: «не только выжить финансово, но и продолжать расти профессионально».

Такие вопросы о статусе и финансовой обеспеченности – дискриминация. Как тогда ответить, чтобы вернуть разговор в профессиональное русло и обозначить свои границы: 1. Мне комфортнее обсуждать вопросы, напрямую связанные с работой и оплатой труда, а не мое финансовое положение. Расскажите, пожалуйста, какой уровень дохода предусмотрен на этой должности? 2. Давайте лучше обсудим какой вклад, я смогу внести и как это отразиться на вознаграждении? 3. Вопросы о моих личных финансах мне некомфортны. Я пришла обсудить свою экспертность и условия сотрудничества. Если это не в фокусе, давайте завершим диалог.

А как бы вы ответили в такой ситуации? Напишите в комментариях!