Уже завели табличку с табличками?
Знакомая картина: у маркетинга свои KPI (охваты, клики), у продукта свои (фичи), у продаж свои (выручка). Все работают на износ, отчёты красивые, но бизнес не растёт. Проблема не в людях. Проблема в метрическом хаосе.
Когда нет единой системы, причинно-следственные связи теряются. Команда смотрит в разные данные, приоритеты размываются, а вы как руководитель не понимаете: почему упала выручка и что именно нужно чинить?
Чтобы это исправить, нужно внедрить Иерархию метрик продукта (или Дерево метрик).Это не просто таблица с цифрами. Это карта причинно-следственных связей вашего бизнеса. Как это работает? Представьте пирамиду из 3 уровней:
1. Верхний уровень: Это одна главная метрика, которая отражает реальную ценность, которую ваш продукт приносит клиенту. (Для Spotify - время прослушивания, для Airbnb - количество забронированных ночей). Она объединяет продукт, маркетинг и бренд.
2. Средний уровень: Драйверы роста Показатели, которые напрямую влияют на верхний уровень . Например, чтобы увеличить время прослушивания , нужно повысить качество рекомендаций и уменьшить количество багов.
3. Нижний уровень: Операционные метрики То, что команда делает каждый день. Конверсия кнопки, время загрузки страницы, CTR рекламного креатива. Главное правило иерархии: Изменение на нижнем уровне обязано влиять на верхний. Если вы улучшаете операционную метрику, а верхний уровень не двигается - поздравляю, вы оптимизируете то, что не приносит бизнесу денег. Это так называемые Vanity-метрики (метрики тщеславия).
Что дает внедрение этой системы? ✅ Фокус: Легко говорить «нет» задачам, которые не двигают главную метрику. ✅ Мгновенная диагностика: Упала выручка? Спускаемся по дереву вниз и за 15 минут находим, на каком этапе отваливаются клиенты. ✅ Единый язык: Продукт, маркетинг и бренд перестают спорить и начинают работать в одной системе координат.
💡 Главный вывод: Данные без иерархии - это просто шум. Стратегия без метрик -это просто мечты. Иерархия метрик связывает ваши мечты с реальностью.
· 20.10
Когда у каждой функции свои KPI, бизнес не растёт ровно потому, что никто не отвечает за результат целиком. Как вы сшиваете метрики: через общую цель квартала или через одного владельца процесса?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· вчера
Я считаю, что важны оба эти фактора, общая цель позволяет сверять часы у всех отделов и задает вектор. А проджект берет на себя ответственность за проект - всегда нужен человек, который видит весь процесс целиком
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён