Недавно увидела вакансию, на которую откликнулись около 1800  (уже 2200🫣) человек. И мне стало интересно: как HR или руководитель компании выбирает из такой толпы того самого кандидата?

Я решила проверить этот отбор на себе. Не то чтобы всерьез рассчитывала получить эту работу. Скорее хотелось из профессионального любопытства посмотреть, как далеко смогу пройти и не отсеют ли меня уже на первом этапе.

В итоге у меня запросили резюме, иииии, — я получила отказ.

Почему? Вот и не знаю. Но кое-что про собственное резюме я успела подумать.

Во-первых, я не стала отдельно указывать, что умею работать с нейросетями. Во-вторых, не сделала акцент на скорости работы, хотя умею довольно быстро разбираться в теме и готовить тексты.

Возможно, работодателю были важны именно эти навыки, а из моего резюме этого просто не видно.

И вот тут задумалась. Я, например, не сторонник того, чтобы перед каждой вакансией переделывать резюме. Мне хочется показать свой опыт целиком, а не собирать новую версию себя под каждый запрос. Но есть вероятность, что можно получить отказ потому, что нужные работодателю навыки просто затерялись среди всего остального.

Как вы считаете, стоит ли перед каждой вакансией адаптировать резюме под конкретные требования или лучше иметь одно универсальное?

#поискработы