Есть парадокс в найме: компания ищет сильного профессионала, но, когда такой кандидат появляется, начинает сомневаться. А вдруг ему станет скучно? А вдруг он уйдёт через полгода? А вдруг окажется слишком самостоятельным? В итоге работодатель сам придумывает причины, по которым кандидат ему не подходит, хотя ещё даже не проверил свои предположения. Дорогие работодатели, если к вам пришёл сильный профессионал, не спешите от него отказываться. Скучно ему будет или нет — вопрос не только сложности задач. Это вопрос личной ответственности, самодисциплины, профессиональных амбиций и осознанного выбора. Менять работу каждые полгода только потому, что стало скучно, — сомнительная стратегия для человека, который строит серьёзную карьеру. Но почему вы заранее решили, что именно так поступит ваш кандидат? Если человек вступил с вами в диалог и тратит время на собеседования, значит, у него есть основания рассматривать сотрудничество. Это не гарантия долгосрочной работы, но повод обсудить мотивацию, ожидания и перспективы, а не додумывать за него. Сильный специалист может принести новые идеи, пересмотреть привычные процессы и помочь бизнесу выйти на другой уровень. Именно за это вы и нанимаете профессионала. Вместо вопроса «А вдруг ему станет скучно?» задайте себе другой: «Что мы можем предложить друг другу и какого результата добиться вместе?» Не отказывайте себе в сильных людях из-за страхов.