ИТ-рынок: вакансии есть, но найти работу стало значительно сложнее

Разобрала аналитику hh.ru за III квартал 2026 года. В ней есть несколько показателей, которые помогают понять, почему даже опытные ИТ-специалисты сейчас могут месяцами искать работу. Начнём с главного.

▶️Конкуренция за ИТ-вакансии выросла почти в 1,6 раза за год. По данным hh.ru, в январе–сентябре 2026 года на одну активную ИТ-вакансию приходилось в среднем 23,2 активного резюме. В 2025 году показатель составлял 14,2. Для сравнения: по рынку труда в целом индекс конкуренции вырос с 6,2 до 9,3. В методологии hh.ru значение выше 7,9 соответствует высокому уровню конкуренции. ИТ уже не выглядит той сферой, где соискатель может рассчитывать на минимальную конкуренцию просто благодаря выбору профессии. Важно: 23,2 — это среднее соотношение активных резюме и вакансий, а не количество откликов на каждую конкретную позицию. В отдельных специализациях ситуация может заметно отличаться.

▶️Внутри ИТ нет единого рынка. У разных специалистов — разное соотношение спроса и предложения. Наибольшую долю ИТ-вакансий составляют: — программисты и разработчики — 16,3%; — специалисты технической поддержки — 12,9%; — руководители проектов — 10,7%; — дизайнеры — 8,6%; — системные администраторы — 8,6%. Но количество вакансий само по себе ещё не говорит, насколько легко найти работу. Например, руководители проектов занимают 22,4% ИТ-резюме при 10,7% вакансий. Это заметный разрыв между долей кандидатов и долей предложений. У разработчиков соотношение другое: 19,2% резюме против 16,3% вакансий. А у технической поддержки доля вакансий — 12,9%, тогда как доля резюме — 8,7%.

Это не доказывает, что каждому специалисту поддержки легко найти работу, а каждому руководителю проекта — сложно. Но показывает, почему нельзя оценивать перспективы только по общему состоянию ИТ-рынка. Нужно смотреть на конкретную роль, специализацию и уровень позиции.

▶️Удалёнка стала ожиданием большинства, но доступна далеко не в каждой вакансии. В январе–сентябре 2026 года удалённый формат указали почти 64,9% ИТ-резюме. Для сравнения: в 2021 году таких резюме было 45%. При этом в сентябре 2026 года удалённый формат предлагался примерно в 26% ИТ-вакансий.

Получается существенный разрыв между предпочтениями кандидатов и структурой предложений. Если специалист рассматривает исключительно удалённую работу, он изначально ограничивает выбор. Это не значит, что от удалёнки нужно отказываться. Но важно осознавать, как такое условие влияет на стратегию поиска.

▶️Работодателям нужны не только технологии — востребованы и навыки взаимодействия. Среди навыков, которые чаще всего указывали в ИТ-вакансиях за январь–сентябрь 2026 года: — SQL — 13,4%; — работа в команде — 10,6%; — Git — 10,2%; — английский язык — 8,8%; — грамотность — 8,5%; — Linux — 8,3%; — JavaScript — 8,1%; — Python — 6,7%. Это не универсальный список обязательных требований для всех ИТ-профессий. Но он показывает, что техническая база соседствует с навыками командной работы и коммуникации.

При этом в резюме кандидаты часто указывают SQL, Linux, Python, аналитическое мышление и работу с большими объёмами информации. Следовательно, при подготовке резюме важно не просто перечислять навыки. Нужно показывать, как вы применяли их на практике, какие задачи решали и к какому результату пришли.

▶️География тоже влияет на конкуренцию. На Москву приходится около 37,5% ИТ-вакансий, размещённых на hh.ru, и 47,8% резюме. В Санкт-Петербурге соотношение другое: 12,1% вакансий против 9,7% резюме. Это доли от общероссийского количества вакансий и резюме, а не абсолютное число кандидатов на каждое рабочее место. Однако разница показывает, что даже между крупнейшими ИТ-центрами структура рынка неодинакова. При поиске имеет смысл оценивать не только свой город, но и доступные географии найма, включая удалённые позиции, если они подходят по условиям.