Токсичный найм: почему я всегда на стороне кандидата!

Часть 2! Поняла, что вам откликнулась эта тема, давайте немного порассуждаем:

Давайте честно: современный рынок иногда напоминает поле боя, а соискатели часто остаются один на один с «черными дырами» после откликов.

Токсичный найм - это когда: 🙅‍♂️ Отправляешь резюме, проходишь 4 собеседования... и тебе просто перестают отвечать. 🙅‍♀️ Просят сделать тестовое задание на 8 часов, которое потом «уходит» в прод компании бесплатно. 🙅‍♂️ Отказывают без объяснения причин или придираются к возрасту/семейному положению, а не к хард-скиллам.

Я в эту игру не играю. И вот мой недавний пример:

Клиент попросил срочно закрыть вакансию и сказал: «Отклоняй кандидата, у него нет ровно 3 года опыта с конкретной технологией (в чек-листе указано 3, а у него - 2.5). Галочка не сходится».

Что сделала я? Вместо слепого отказа, я собрала его реальные проекты, расписала, как он решал сложные архитектурные задачи на другом стеке (что говорит о его высоком уровне), и пошла защищать кандидата перед клиентом. Я аргументировала: «Ребята, это Senior с горящими глазами и отличной базой. Технологию он освоит за пару недель, а вот системное мышление за это время не купишь».

Результат:  Клиент согласился на техинтервью. Кандидат блестяще прошел его, получил оффер и вышел на проект. А я получила благодарность от обеих сторон.

Мои принципы как HR: 1. Прозрачность.Если отказ - я всегда даю честный и конструктивный фидбек. (Даже если он очень негативный) 2. Уважение ко времени. Никаких бесконечных этапов, если это не нужно для сложной позиции. (Согласовываю отмену бесполезных и лишних этапов) 3. Я - адвокат кандидата. Моя задача - не просто закрыть вакансию, а найти лучшее решение для всех. Если вы сильны, я буду продавать вас заказчику, а не искать причины для отказа.

Соискатель - это не проситель. Это профессионал, который продает свое время и экспертизу. И я отношусь к этому с уважением. 🤝 И так же прошу с уважением относиться к HR, который из кожи вон лезет, чтобы довести кандидата до оффера.🙏🏼

А с каким токсичным опытом найма сталкивались вы? Давайте соберем антитоп в комментариях и разберем, что можно сделать кандидату в этом случае!?