Искать работу – тоже навык
Можно быть классным специалистом и не уметь искать работу. Я рекрутер, и мне правда бывает неприятно и обидно отказывать опытным людям. Причины бывают разные, и не всё зависит от кандидата. Но вот что можно прокачать в своем поиске.
1. Разобраться в собственном опыте То, что вы делаете в обычный вторник, может быть именно той компетенцией, которую ищет работодатель)
Не ограничивайтесь обязанностями. Ответьте себе: какую задачу компании я решал? Что сделал? Что изменилось?
Есть цифры - добавьте. Нет - объясните результат без них. Ответы пригодятся и для резюме, и для интервью.
2. Разбирать собеседования Первое прошло не супер? Ничего! Вы же не работаете проходителем собеседований) После встречи запишите, где зависли, какой пример не вспомнили, что объяснили непонятно. И подготовьте эти ответы к следующему разу.
3. Смотреть, где поиск останавливается 100 откликов, 3 приглашения, ни одного оффера. Отправить еще 100? - Мало приглашений - проверьте резюме и выбор вакансий. - Отказы после интервью - сопоставьте ожидания и разберите свои ответы. - Финалы без оффера - запросите подробную обратную связь у рекрутера, могут не отказать. - Офферы не нравятся - пересмотрите критерии поиска.
В общем, всё упирается в умение самостоятельно себя оценивать и самообучаться. Тут же нет наставника или руководителя, который точно скажет, где проблема. Рекрутеры не всегда дают полную обратную связь, и надо научиться видеть закономерности самостоятельно.
И пожалуйста, не воспринимайте отказ как оценку себя как человека) Быть сильным специалистом и учиться искать работу вполне совместимо.
Что вы поменяли в поиске работы и заметили разницу? Думаю, тут много всякого скрывается, что я не написала)
· 3 ч
Да надо просто сделать автонайм. ИИ ищет кандидата, запускается мини-игра. Камень, ножницы, бумага или крестики-нолики. 3 победы и получаешь оффер. Это сэкономит кучу времени и денег всем, а результат будет одинаковый
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён