🔥 ВАКАНСИЯ | HR Business Partner
📍 Москва, гибридный формат, м. Белорусская
Ищем HR Business Partner в современное инфлюенс-агентство, которое реализует маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов.
Это роль для HR-специалиста, которому интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на развитие бизнеса, помогать руководителям строить сильные команды и формировать HR-функцию.
Чем предстоит заниматься: ▪️ Вести полный цикл подбора и адаптации сотрудников. ▪️ Выступать HR-партнером для руководителей. ▪️ Развивать процессы оценки, обучения и удержания сотрудников. ▪️ Работать с вовлеченностью, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. ▪️ Участвовать в развитии HR-бренда работодателя. ▪️ Совершенствовать HR-процессы, системы мотивации и грейдов. ▪️ Анализировать HR-метрики и предлагать решения на основе данных.
Что важно: — Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет. — Опыт полного цикла подбора. — Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями. — Опыт развития HR-процессов и реализации внутренних проектов. — Самостоятельность, проактивность и системное мышление.
Будет плюсом опыт в digital, рекламе, креативных или IT-компаниях.
Что предлагают: ✨ Возможность влиять на развитие бизнеса и HR-функции. ✨ Интересные проекты и свободу для инициатив. ✨ Профессиональное развитие. ✨ Конкурентную заработную плату. ✨ Гибридный формат работы.
📍 Москва, м. Белорусская.
📩 За подробностями и для отклика пишите в личные сообщения.
Вакансия от рекрутингового агентства abcstaff.ru.
· 20.10
Спасибо за вакансию. Хочу поделиться наблюдением, с уважением к авторам: по описанию это скорее HR-генералист или руководитель HR-функции, чем HR Business Partner.
Несоответствия: - полный цикл подбора и адаптации в первом пункте: у BP операционка обычно закрыта отдельной командой; - допускается кандидат из Senior Recruiter, то есть фокус на исполнении, а не на консалтинге; - в одной роли собраны оценка, обучение, вовлечённость, коммуникации, HR-бренд, грейды и мотивация: это построение HR-функции с нуля; - не указано, с кем BP работает и кому подчиняется; - нет задач, которые отличают BP: оргдизайн, планирование численности, участие в бизнес-стратегии.
Позиция интересная, но название сейчас создаёт неверные ожидания у кандидатов. Возможно, точнее было бы «HR-генералист» или «Head of HR», это отсеет нерелевантные отклики и привлечёт тех, кому такая роль действительно подходит
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён