Интересно, у тебя есть примеры работы в найме, откуда никогда не захотелось бы уходить? У меня есть несколько, расскажу на одном примере:

Цифры на виду: Выручку, ФОТ и стоимость привлечения клиента знает любой в команде. Зарабатываем сейчас или в жопе - видно без запросов в аналитику, квартальную презентацию от начальства ждать не надо. Что делаем, чтобы подключить следующего клиента, тоже открыто. Можешь сам пойти привлечь если по-кайфу.

Дейлики есть, но мне не обязательно: т.к. я там больше в качестве эксперта и явно не на 8 часов, каждый дейлик отнимает большую долю рабочей части дня, так что я ходил только на планнинги 2 раза в мес. Чо там кому удалось и сколько задач закрыть - смотрим там.

Никому не ебут мозги. Часы в трекере никто не считает, увольнение впринципе не вероятно (0%). Обьясняется тем что это мини команда где все друг друга знают. И все знают что никто не уволится. Ну и нанимать никого не надо.

Приоритеты обьяснять не надо. Если попросил тот кто подключает клиентов (пиздец горит говорит) - делаем. Допилки доделки баги - после этой задачи. Кто возьмет задачу? Давай ты эту а я эту - и всё.

Внезапные бонусы. Иногда СТО что-то у себя оптимизирует, и у тебя вырастает зарплата. Заявку на пересмотр при этом никто не писал. Иногда прилетает поездка ценой в десятки тысяч долларов на команду, которая влезает в один переговорник.

Никаких грейдов, лестницы, согласований фич. Если объебался - откатили, починили алерты или тесты, поехали дальше. Проебали пару лямов - пошли искать клиентов, чтобы быстрее отбить.

Работает такой уклад, пока команда маленькая и все друг у друга в проверенных. Натяни его на сорок человек, и посыпется примерно сразу, тут спорить не буду.

А у тебя есть такие примеры?