Главное, что интересно 😆

Благодарю и поддерживаю 🙌🏽

Я им предложила оформить премиальную часть доп.соглашением к трудовому договору прописать сумму с условием ежемесячной оплаты. Видимо им так не подходит, поэтому стоят на своем.

Как правило никто не прописывает, просто указывается, что по итогам какого-то срока выплачиваются премиальные

Редкость, но предущая компания в которой я проработала 9,5 лет пошла на такие условия и это явилось доказательством, что это зарплата все-таки, а не премия хочу дам, не хочу не дам. Только за нее нужно было ежемесячно расписывться в приказе, якобы за хорошую работу😁, но налог с нее тоже платился официально

Бывает

Я продолжаю откликаться и смотреть. Кстати, от hr был вопрос про серьезность моего намерения относительно их компании. На что я ответила, только после оффера изменю статут своего резюме, а пока продолжаю в том же духе. Это в их интересах не тянуть лямку 3 недели.

Вы обговорили финансы. Потрачено время. Или оффер. Или нет. Наглость - второе счастье у работодателей

Согласна на 10000000000000000000%

Если компания не большая или не очень прогрессивная, то скорее всего "накручиваю кудри"... 1. К сожалению, часто так бывает, что подборщик не согласовывают с c&b мотивацию кандидата, а просто спрашивают у руководителя сколько денег говорить... А потом при вводе ставки или проверке оффера узнают, что правила в компании иные. 2. Как будто сейчас во многих компаниях на ИС платят меньше - и это считается нормальным. 3. Если говорить про продажи/закупки и т. п., то также некоторые компании на ИС платят сумму больше оклада, но без kpi, потом постоянная часть уменьшается и появляется возможность заработать хорошую премию. 4. ЗП скорее всего белая (налогом облагается вся), но переменная часть зависит от показателей. Вот оффер всё - таки стоит подождать и ознакомиться с ним и с отзывами о компании повнимательней.

Благодарю за обратную связь. В компании где-то 60 чел., а вторую им же принадлежит указано в сводке, что численность 2 человека, а по факту сидят в офисе 10 чел.непонятно как их оформили. Да есть ощущение, что hr не согласовывает, а только бы заманить в офис. Уже 2-ды ее подловила. По телефону одно, а по факту другое. То говорила, что он согласовал з.п., второй раз, что ген.дир и зам ген.дира обсуждают оффер, чтобы я подъехала в офис, а по факту ввод в должность и два дня на подготовку рабочего места. Ушла без оффера. Ответ от hr ждут от ген.дира 😁. Я как раз на позицию в закупки.

Пусть обходят стороной 🤗

Сколько можно вариться в подобном? Вселенная испытает меня по полной 😁

Меня тоже испытывает Вселенная по полной программе... 😬 Я жду,чтоб решилось все 🤗

Пусть решиться и любимая работа нашлась в самое ближайшее время ✨

Уж поскорее бы работа нашлась 🤗 Соглашусь на адекватную работу 🤗 На плохую не согласна 😁😅

Оу, ну тогда поддерживаю предыдущего оратора ))) Анна права - мутят воду, наглецы ))