Бесконечное обучение: новая форма бегства

Ко мне недавно пришла клиентка. За год она купила семь курсов: по нейросетям, управление командой, продуктовая аналитика, ещё что-то. Потратила около 500 тысяч. Прошла только три. Применяет один, и то очень ситуативно.

Спрашиваю: «А зачем столько обучений?»

Она говорит: «Если я буду учиться, меня не заменит ИИ и тревога уйдёт».

Давайте вот об этом и поговорим. Потому что последнее время часто вижу такие истории, и как карьерный ментор, и как человек, который сам попадал в эту ловушку.

Обучение – не всегда про знания

Иногда это реально побег. Пока учимся, мы как будто в безопасности, готовимся, читаем, не стоим на месте, получаем сертификат или диплом. Это даёт такой лёгкий дофамин и ощущение контроля: «я молодец, двигаюсь же».

И учиться можно бесконечно, это ведь не страшно. Страшно потом применять, выходить на рынок, честно отвечать на вопрос «а чего на самом деле я хочу от всего этого?».

Просто тревога – плохой советчик в выборе обучения, и подталкивает не к тому, что нужно, а что быстрее успокоит.

Замкнутый круг, о котором не хочется говорить

Если мы купили курс, и до конца его не прошли, или не применили, включается стыд и вина: «я даже обучение не осилила», «опять деньги на ветер», «все успевают, а я нет».

И тревога становится еще сильнее, хотя начинали учиться, чтобы её уменьшить. По моим наблюдениям, это превращается в замкнутый круг: тревога → курс → временное облегчение → тревога возвращается → новый курс. И каждый раз – новый слой вины.

ИИ тут почти ни при чём

Давайте честно, догнать искусственный интеллект по объёму знаний просто невозможно, и не нужно!

Знаний стало так много, что ценность этого смещается. Раньше ценился объём, кто больше знает, тот и сильнее. Теперь ценится точность выбора: кто понимает, что конкретно учить именно ему. И это понимание появляется не от очередного курса, а от исследования и изучения себя, своих сильных сторон, способностей, навыков, ресурсов, возможностей и ограничений.

Поэтому нам не нужно учиться всему подряд. Нельзя прокачать все навыки, жизни не хватит. Если вы лидер, вам не нужны все лидерские компетенции, у вас уже часть из них есть. И нужны две-три, которые дадут результат именно в вашей ситуации и контексте. И так с любыми навыками.

Мне здесь нравится метафора с аптечкой. Курс – это лекарство, а хорошее лекарство работает, когда есть диагноз. Когда покупаем всё подряд «на всякий случай», у нас дома склад таблеток, но ни одна не помогает, потому что лечим или не то, или вообще не знаем, что лечить.

Три вопроса перед покупкой любого курса

Когда мы с клиентом делаем карьерную стратегию и выбираем, что развивать, я всегда задаю эти вопросы:

1. Какую конкретную задачу решим этим обучением в ближайшие 3-6 месяцев?

2. Где и как применю это в течение нескольких месяцев после прохождения?

3. Что не будете делать вместо этого – сколько времени, денег и сил на это потратите?

Если на первый вопрос нет конкретного ответа – это, скорее всего, не про обучение, а таблетка, чтобы успокоиться. И здесь надо разобраться, откуда эта тревога и от чего мы бежим.

Друзья, читаете и узнаёте себя? Пожалуйста, не ругайте себя! Тревога – это реально больно, и мы просто пытаемся справиться с ней единственным доступным способом. Обучение – хороший и нужный инструмент, но становится эффективным только под задачу, а не потому, что на душе неспокойно.

Ну и жить как то надо успевать! Жизнь, она здесь и сейчас и не начнётся после следующего курса.))

Поделитесь, что вы на самом деле надеялись найти в последнем курсе? Честный ответ может оказаться той самой таблеткой, которая всё таки начнет работать 😉