«Резюме под микроскопом». Выпуск №3
Знаю, что многие ждали эту рубрику. Продолжаем разбирать резюме и учиться смотреть на них глазами HR.
Хочу поделиться, что после первых выпусков вы стали активно присылать мне фрагменты своих резюме для рубрики. Для меня это очень ценно - спасибо за доверие и интерес к проекту! 💙️️️️️️
Здорово, что мы можем вместе разбирать реальные примеры и учиться замечать то, на что не всегда обращаешь внимание самостоятельно.
В третьем выпуске рассмотрим фрагмент резюме старшего программиста 1С с опытом коммерческой разработки более 4 лет.
В этом фрагменте есть конкретные задачи, технический стек, результаты работы в цифра, но достаточно ли этого, чтобы резюме хорошо работало на кандидата?
Как вам кажется, что здесь можно улучшить? На что вы бы обратили внимание, если бы просматривали это резюме как HR или технический руководитель? Чего не хватает, а что, наоборот, можно сократить?
Делитесь своими наблюдениями в комментариях! А следующим постом разберём этот фрагмент вместе и посмотрим, какие моменты могут привлечь внимание HR и что стоит доработать.
*Данный фрагмент опубликован с разрешения моей подписчицы.
