Коллеги, чтобы сократить время — ваше на поиск кандидата, а моё на поиск работы — предлагаю пойти проактивным путём и сразу ответить на вопросы, которые мне чаще всего задают на собеседованиях. 1. Почему ушла с предыдущего места работы? Из ВО «Безопасность» ушла в связи со сменой команды. 2. С чем связан перерыв в работе? С поиском новой работы. Если подробнее, хронология следующая: Август — увольнение. Сентябрь – декабрь — активный поиск работы, прохождение собеседований. Январь — успешное прохождение этапов отбора, положительная обратная связь и устное согласование условий сотрудничества. Февраль – март — ожидание оффера в связи с длительными внутренними процедурами согласования документов в компании. 3. Что для меня важно в команде? Для меня работа — не семья. Это место, где действует принцип «один за всех и все за одного». Если один отвечает за набойки, другой — за форму туфельки, третий — за покраску, но при этом никто не отвечает за изделие целиком, итоговый результат может оказаться плачевным. Мне интересно отвечать именно за изделие целиком: соединять все нити процесса, видеть взаимосвязи, координировать участников и доводить работу до качественного конечного результата. Я за команду, в которой каждый отвечает за свою часть работы, но при этом все понимают общую цель и идут к ней, помогая друг другу в выполнении задач в рамках своих компетенций. 4. Что ищу на новом месте работы? Новые, более масштабные задачи и высокий уровень ответственности. Хочу расширять профессиональный кругозор, повышать свою «насмотренность», погружаться в новые направления и задачи, применять накопленный опыт и приобретать новый. Мне важно не просто поддерживать существующие процессы, но и иметь возможность влиять на их развитие и результат. 5. Мой недостаток Этот вопрос мне пока не задавали на собеседованиях, но часто встречаю его в публикациях HR, поэтому отвечу заранее. Категорически не люблю необоснованное затягивание рабочих процессов. Работать в таких условиях могу, но не хочу считать их нормой. Я из тех людей, кто уточняет, как продвигается выполнение задач, возникают ли сложности и нужна ли помощь, чтобы уложиться в установленные сроки. Понимаю, что такая вовлечённость может нравиться не всем коллегам. Но для меня это не про контроль ради контроля, а про ответственность за общий результат. Особенно когда процессы выстроены таким образом, что каждый отвечает исключительно за свой участок, а общая координация отсутствует. Убеждена, что инициативность, взаимопомощь и своевременная коммуникация позволяют выполнять задачи не только в срок, но и качественно. 6. Как веду себя на переговорах? Спокойно и уверенно. Предпочитаю конструктивный диалог и, в идеале, придерживаюсь стратегии win-win. Считаю, что успешные переговоры — это не только достижение текущей цели, но и формирование устойчивых, долгосрочных отношений с партнёрами. Буду рада предложениям, в которых востребованы системное мышление, инициативность, умение объединять людей и процессы вокруг общей цели и готовность брать ответственность за конечный результат. Резюме прикреплено на странице. Спасибо за внимание и буду рада знакомству!