Согласитесь, иногда вакансия выглядит настолько заманчиво, что хочется сразу отправить резюме. Там и хорошая зарплата, и интересные задачи, и возможности для роста - ну красота! А потом доходишь до требований и находишь что-нибудь вроде "готовность работать в режиме многозадачности" или "быть на связи в любое время".

И вот тут я бы советовала немного притормозить.

Сразу оговорюсь: сами по себе такие формулировки не означают, что компания плохая, а работа окажется кошмаром. Но они могут скрывать нюансы, о которых лучше узнать до выхода на работу, а не после первой зарплаты.

Как HR-аналитик, я бы обращала внимание на следующие семь фраз:

1. Молодой и дружный коллектив

Звучит приятно, но что это вообще означает? В одной компании так описывают людей, которые действительно поддерживают друг друга, а в другой под этой формулировкой подразумевают постоянные корпоративы, неформальное общение по вечерам и ожидание, что коллеги станут почти семьёй.

Само по себе желание работать в дружной команде вполне нормально, но оно не заменяет понятных обязанностей и адекватных условий.

Что уточнить: как устроено взаимодействие внутри команды, кто будет вашим непосредственным руководителем и как обычно решаются рабочие вопросы.

2. Зарплата обсуждается по результатам собеседования

Не всегда повод отказываться от вакансии. У сотрудников одной должности действительно могут отличаться опыт и уровень ответственности. Но если работодатель вообще не готов назвать хотя бы примерный диапазон, есть риск потратить несколько часов на отбор и в итоге услышать сумму, которая вам совершенно не подходит.

Что уточнить: какой диапазон предусмотрен для этой должности, от чего зависит итоговое предложение и сколько составляет фиксированный оклад.

3. Возможность неограниченного заработка

Обычно такие обещания особенно привлекают внимание, когда речь идёт о продажах. И да, в некоторых должностях доход действительно зависит от результатов и может существенно расти. Но есть разница между понятной системой бонусов и ситуацией, когда почти вся зарплата зависит от показателей, на которые сотрудник влияет лишь частично.

Что уточнить: какая часть зарплаты фиксированная, как рассчитываются бонусы и сколько реально получает большинство сотрудников на этой позиции. Последний вопрос особенно полезен: максимальный доход лучшего специалиста не показывает, сколько зарабатывает обычный новичок.

4. Ненормированный рабочий день

Эта формулировка требует особого внимания. Иногда она действительно связана со спецификой должности, когда периодически приходится решать срочные вопросы за пределами обычного графика.

Но если работа заканчивается каждый день в девять вечера, а выходные регулярно превращаются в рабочие, это уже совершенно другая история.

Что уточнить: как часто возникают переработки, насколько заранее о них предупреждают и как компенсируется дополнительная работа. Не стоит стесняться обсуждать график до подписания договора.

5. Нужен универсальный специалист, который готов выполнять разные задачи

На первый взгляд ничего плохого: новые задачи помогают получать опыт. Но иногда за этой фразой скрывается должность, в которой нужно одновременно заниматься кадрами, бухгалтерией, офисными закупками и организацией мероприятий.

В итоге человек вроде бы нанимается на одну работу, а через месяц обнаруживает у себя обязанности ещё трёх специалистов.

Что уточнить: какие задачи занимают основную часть рабочего времени и какие обязанности считаются дополнительными. Полезно попросить привести пример обычного рабочего дня на этой позиции.

В общем, я бы не советовала сразу закрывать вакансию, увидев одну из этих фраз. Гораздо полезнее научиться задавать правильные вопросы. Иногда за неудачной формулировкой действительно стоит хорошее предложение, а иногда один уточняющий вопрос помогает вовремя заметить неприятный нюанс.

И ещё: обращайте внимание не только на то, что отвечает рекрутер, но и на то, насколько конкретно он это делает. Если вместо понятного объяснения вы снова и снова слышите обещания и красивые слова, это уже повод задуматься)