Я тоже отвечаю так. Иногда хочется спросить: А сколько кандидатов у вас приглашено...

Вот да. Не думаю, что прям очереди из хороших спецов выстраиваются.. Я просто видела эти собесы. Точнее кто приходил. Много очень странных людей честно говоря. Даже стрёмных..

Вот именно. Мало хороших специалистов... Я реально хочу работать, с прекрасным опытом... Я даже не пойму: в чем дело...

Для меня тоже загадка: хороших спецов мало, а работу найти им тяжело. Что происходит вообще 😕

Верю, что все решится 😊

Или отвечать: Это некорректный вопрос. Давайте обсуждать опыт, навыки, умения.

Я считаю, насмотревшись, что обучать их корректности - много чести будет. Честно. Как чувствую теперь.

Я не хочу обучать. Свои нервы дороже. Я хочу решить с работой вопрос)

С ними действительно не стоит ругаться. Я их обрываю и все. Ругаться стоит уже точно, 100% в органы! Власти и силовые

А я не ругаюсь. Но могу ответить при необходимости.

Как отвечаете? "Да, есть еще встречи"? 😊

Да, это ни к чему не обязывает. В некоторых, особенно в гос. компаниях, СБ до 3-х недель кандидатов типа проверяет. А потом отказывает, даже не объясняя причин потенциальному непосредственному начальнику. А то, что долго проверяют-ответ из разряда "вас много, а я одна".

С подковыркой думаю.

Не-а

Возможно не так думаю. Бывает)

Я говорю честно: да. И сколько? Хочется сказать: 24/7

Я не говорю, что бы Вы врали обязательно. Однако, эти вопросы задаются для понимания -сколько время у них на подумать есть

Нет у них времени…Все ищут и находят 😁😃 Время щас дорого.

Так я и говорю: да, есть собеседования… Я честно отвечаю.

Может я чего-то не понимаю просто 😁 😊 И вам всего хорошего

Я вообще такое спрашивать боюсь. И вопросы боюсь задавать… подумают дотошная

Ну тут симметричный ответ, не более. И кто сказал, что дотошность - плохое качество? Это касается вас и вашего трудоустройства, поэтому вы вправе задать все интересующие вопросы, и лучше делать это на берегу, во избежание неприятных сюрпризов после трудоустройства. А если им не нравятся такие вопросы, то это тоже их характеризует😈

Судя по тем историям о том какой сейчас найм, да и если это не прям вакансия мечты, что боишься потерять, можно и спросить) а с другой стороны, ну а что вполне нормальный вопрос для понимания, есть ли конкуренция) да в целом есть ли шансы и как быстро примут решение.

Я думаю когда сплошные отказы (уже и не страшно) ради эксперимента можно попробовать спросить😁

Сегодня я спросила... Видимо им не понравилось... В конце сказали "Если у вас нет больше вопросов, то мы закончим и прощаемся".

Говорят, что спрашивайте и не спрашивайте. Это спорно.

Собеседование - это процесс, где выбор делают обе стороны, а если работодатель обращается к соискателю как к зависимому, то ничего хорошего от этого ждать не стоит.

У меня и отказы, и приглашения

Значит буду спрашивать... Мое дело. Хоть куча вопросов

Мда... Какие обидчивые, а ведь сами задают неловкие вопросы, и зачастую ещё и личные

Так или иначе, и работа, и работник - это кот в мешке. Поэтому адекватный работодатель заинтересован в подробном диалоге.

И не ответили даже.... А реакция видна сразу.

Обе стороны должны быть заинтересованы)

Вот именно, чего уже стесняться😂

😆 Не надо стесняться. Включаем обаяние и наглость, как делают работодатели 😁😆