Утром написал сказку про утино-лебединые дела, но не всем понятен практический смысл. Исправляюсь.

Суть в том, что сотрудник эффективен на своем месте и задача руководителя найти ему это место.

Существует масса тестов для поиска талантов, но в мире игр есть интересная штука.

Допустим у вас есть типы сотрудников по классификации DISC (характер) и ваша задача понять кто есть кто. На глаз не вариант, надеяться на то, что по зову сердца попал в нужный отдел (бухгалтерия, продавцы, аналитики, маркетинг) тоже не факт.

Можно сделать следующее.

Создать 100 задач по 25 для каждого типа. Поставить рандомайзер который каждый день ставит случайные задачи из разных блоков по порядку.

Дать возможность принимать или отказываться от выполнения свободно, то есть по желанию.

Задачи простые, 1-3 минуты на выполнение. Через месяц собираем статистику сколько задач и какого типа выполнила исследуемая группа.

Примерно понимаем кто у вас работает.

Исходя из типа понимаем как взаимодействовать, как ставить задачи, как принимать результат и вознаграждать.

Все по науке, но в игровой форме. Логично и психологично.

После завершения драйверов мотивации начну делиться про типы личности DISC и роли Белбина. Думаю будет познавательно.