Увидела на пикабу: HR-менеджер отсеивает кандидатов

Недавно снимали интервью с менеджером строительной компании, которая проводит собеседования. Она хвасталась, что может по невербальным жестам сходу определить, подходит ли человек на работу или нет. Например, она говорила, что если ты заходишь и держишь рюкзак впереди себя, то, значит, рюкзак входит первым и он главнее тебя)

Психологически, по её словам, это значит, что ты неуверенная в себе личность. А если, сидя на диване, ты положил этот же рюкзак на пол, то шансов получить должность практически нет. Как она говорила: «Этого человека для меня теперь не существует». Из всех перлов запомнил ещё, что, оказывается, если ты наклоняешься к чашке, когда пьёшь, то чашка пьёт тебя, а не ты из неё, что опять косвенно подтверждает твою непригодность к работе. Остальные твои навыки при таком «психологическом портрете» отходят на второй-третий план.

А вы говорите о смешных вопросах. С такими HR-ками до вопросов ещё дойти надо!

Интересно, сколько нормальных сотрудников она продинамила?

Автор на Пикабу: Cameroman