HH не виноват. Это вы неправильно ищете работу.

«Вы просто не умеете готовить HH!» — примерно так можно перефразировать известную шутку, если следовать рекомендациям карьерных консультантов.

Нет приглашений? Перепишите резюме. Нет просмотров? Добавьте ключевые слова. Снова отказы? Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Изучайте алгоритмы, следите за обновлениями, осваивайте постоянно меняющиеся правила игры.

В общем, если поиск работы на платформе HH не приносит результата, значит, вы и только вы что-то делаете неправильно.

А теперь посмотрите на скриншоты. Это комментарии участников чата одной из карьерных компаний, которая как раз обучает соискателей эффективному использованию HH.

Что интересно, претензии возникают с обеих сторон. Соискатели жалуются на сложности с поиском подходящих вакансий, а представитель работодателя — на поток нерелевантных резюме. И те и другие сомневаются в эффективности платформы.

Занимая фактически доминирующее положение на рынке онлайн-рекрутинга, HH может позволить себе постоянно менять правила игры, не особенно заботясь об удобстве пользователей — и прежде всего соискателей, у которых практически нет сопоставимой альтернативы.

И здесь возникает довольно любопытный парадокс. Вокруг обучения танцам с бубном перед алгоритмами HH уже сформировалась целая индустрия карьерных «помогаторов».

Я вовсе не ставлю под сомнение необходимость карьерного консультирования. Грамотный специалист действительно может помочь человеку оценить свои компетенции, выстроить стратегию поиска работы, подготовиться к собеседованиям etc

Но когда значительная часть рекомендаций посвящена тому, как понравиться алгоритмам конкретной платформы, возникает вопрос: мы вообще чем занимаемся — поиском работы или освоением правил взаимодействия с программным продуктом, эффективность которого сами пользователи ставят под сомнение?

Ведь задача рекрутинговой платформы — обеспечивать качественное соответствие между требованиями работодателя и компетенциями кандидата. А не заставлять обе стороны постоянно изучать меняющиеся особенности ее алгоритмов, чтобы получить релевантный результат.

Получается любопытная ситуация: платформа, призванная упрощать поиск работы и подбор персонала, создает для пользователей дополнительные сложности, преодоление которых постепенно превращается в отдельную платную услугу.

И если для эффективного использования сервиса по поиску работы все чаще требуется отдельное обучение, может быть, стоит оценить не только квалификацию пользователей, но и качество самого сервиса?

А то получается странно: инструмент создан для людей, но почему-то именно люди должны бесконечно подстраиваться под инструмент.

#hh #hhru #поискработы #рыноктруда #рыноктруда2026 #рекрутинг #карьера #hhалгоритмы #алгоритмы #карьерноеконсультирование