На первом курсе факультета психологии во Введение в психологию озвучивается тезис:"Психика - субъективное представление об окружающей действительности". Это первое. И тут как бы зачем так близко это к себе? Это там, это их проблемы, что они так себе фантазируют. Второе - эмоция чья? Ваша эмоция. Чьи это проблемы? А лучше про эмоции тех, других так. Они там где-то фонтанируют выдумками своими, а люди такие выдумщики 😂 И это их, а не ваша проблема.

Как одним постом открыть портал в ад 😅

Почитала пост и комментарии и теперь тоже хочу поделиться своими мыслями.

Начну со своего опыта. Тоже дважды участвовала в таком формате собеседований и меня это не обидело.

НО работодатель действительно МОЖЕТ позволить себе такой формат собеседования, а соискатель не может собрать ВКС с несколькими работодателями. И это ставит работодателя выше соискателя. То есть работодалель такой важный весь, а сотрудники так, масса, из которой надо кого-то выбрать. Масса, а не индивидуальность. Да, присутствует удобство, это точно отвечает потребностям бизнеса, но совершенно не несет в себе никакого уважения к соискателю.

Но по факту это далеко не так. Ровно настолько же, насколько соискатель нуждается в работе, точно так же и наниматель нуждается в грамотном сотрудникк, который будет качественно выполнять отведенную ему работу.

Кроме того, собеседование нужно не только компании, чтобы присмотреться к нанимаемому сотруднику, но и соискатель ТАК ЖЕ оценивает компанию, соответствует ли она его критериям и потребностям. Это все описывает формат отношений "НА РАВНЫХ".

И компания, относясь к подбору "персонала" (даже слово какое - обезличенное) сверху вниз, без уважения, рискует потерять очень хороших и при этом УВАЖАЮЩИХ СЕБЯ соискателей. Из таких компаний люди, уже принятые, часто сливаются, видя, как точно такое же отношение проявляется уже во время работы, из-за чего в компаниях большая текучка и они вынуждены проводить такие собеседовария на одну и ту же должность на регулярной основе.

Я, кстати, слилась через 4 месяца, и меня не удержало даже повышение. Потому что когда ты даже в туалет не можешь отойти, когда требует нужда, а не по расписанию, то какое качестно работы ожидает работодатель? У него сотрудник не о работе думает, а о том, как бы побыстрее время пришло и чтобы малая, а то и большая нужда перестала давить ему на мозг.

Вот и думайте.

Действительно, вот недоумки, сами тупые, а ещё и возмущаются! Работодателю это нужно, понимаете вы, дебилы?! Собрали вас скопом, как на невольнечем рынке, быстро всем зубы просмотрели, годных отобрали, остальных - в топку. Время на вас ещё тратить - индивидуально побеседовать. Что вы о себе возомнили? Какое уважение? К вам?! Ха-ха-ха

Вы так написали, как будто быть возмущенным чем-то, о чем у человека недостаточный уровень знаний - плохо само по себе. Но ведь это не так!

Возьмем банальный пример с рестораном: человек приходит в ресторан, заказывает стейк средней прожарки. Ему приносят абсолютно несъедобное пересушенное мясо - он возмущен!

Посетитель ресторана может не иметь ни малейшего представления о сложностях, связанных с организацией ресторанного бизнеса, подбором персонала и оборудования, выборе качественного мяса (правильный отрез, сухое вызревание, правильная толщина) и процедуре приготовления. Он просто возмущен результатом, который не соответствует его ожиданиям (а в данном случае еще и условиям сделки).

Ваш пример с групповым собеседованием можно отнести к той же категории, если человека заранее не предупредили, что будет именно такой формат.

А даже если и предупредили - да, работодатель экономит время. Свое время. Уверяю вас, многие соискатели с удовольствием бы собрали 5-6 интересующих их работодателей в одной комнате или в одном сеансе ВКС - и сэкономили СВОЕ время.

Почему они этого не делают? Потому что не могут. Это единственный честный ответ. Работодатель может, а соискатель нет.

Да, иногда люди выносят суждения на основании своих домыслов - но порой суждения основаны на фактах, на реальности, и могут тем не менее быть гневными и негативным. Это нормально)

Мне нравится слово групповое, только это не про собеседование

Не знала про такой формат собеседований у серьезных компаний. У меня это вызывает только ассоциацию с массовыми собраниями разводил-гербалайщиков нулевых. Они любили целый актовый зал набить удивленными людьми, пришедшими на собеседование, и рассказывать о своих чудо-продуктах. Сейчас тоже такое есть, но уже меньше, пообмельчали. Если бы столкнулась с таким, скорее всего не согласилась бы работать в компании, чисто из-за плохих ассоциаций.

Всегда возмущен, потому что HR оставляют 0 обратной связи

Мне тоже интересно читать другие комментарии, излагают правильные мысли, у всех разные взгляды на мир и сфера деятельности. Что касается групповых собеседований, я там не был, но там, где это уместно, лучше это использовать. Ничего в этом плохого не вижу.

Анна, это прекрасный пример, потому что объяснение для человека, который не знал, что такое групповое собеседование теперь узнал: это формат, при котором работодатель хочет максимально сократить свои издержки за счёт условной "стрессоустойчивости" кандидатов, считая, что "кто сдох, тот лох". Ну, честно, без красивых "возможность оценить кандидатов на равных (чьих равных?) здесь и сейчас" и "проверки навыков общения" (в кучей незнакомых людей, которые пришли не с целью общаться друг с другом).

Я не эксперт, конечно, но есть подозрения, что кто-то может начать возмущаться)

Другой вопрос, что уважающие себя люди вообще не пойдут всерьёз на групповое собеседование (только если из любопытства), но это уже немного другая история.

Никогда не была на групповом. На такой онлайн бы не согласилась,а на оффлайн пошла бы,ну если об этом заранее знать

Я не против такого формата. Но кандидата должны предупредить об этом. И нужно честно рассказывать перед приглашением... На моем опыте недавно был обман, который скрылся на встрече в офисе и все отказались.

Групповое собеседование при массовом подборе -норм. А если ищут 1 человека в приличную организацию - нет. Была в молодости на групповом собесе (это типа встреча- тестирование с письменным заданием “нарисуй” и т.п.): за 1 длинным столлм сидели человек 12 кандидатов. Вот это бред. А ну да: что оно будет ГРУППОВОЕ не предупреждали.

И самое интересное: это был крупный банк в миллионнике.

Сейчас групповой собес, тем более онлайн - просто презентация услуг и быстрая оценка опыта и компетенций участников. Экономия времени всех.

Первый раз слышу про групповые собеседования. Видимо, для чего-то они нужны. Я бы не пошла. Я интроверт)

На линейные позиции вроде всегда были групповые собеседования. Я как-то даже представить не могу по другому🧐🙂

Добрый день, Анна! Благодарю за ваш пост. Полностью поддерживаю ваши аргументы по целям проведения группового собеседования для массового подбора. Был аналогичный и эффективной способ оценки необходимых компетенций для подбора в ритейлер. Итог - 85% соответствующих кандидатов.

Анна, это все хорошо, но кандидаты при групповых собеседованиях не защищены от сливов, что они ищут работу - вот это самое главное, никто не даст гарантию, что на этом собеседовании на будет твоего личного персонального врага, назовем это так, может ли такой враг слить информацию может, причем это может сделать в непредсказуемой форме. Я вон тут в автобусе ездила на дальнее расстояние и мой маршрут моим друзьям сливал человек, который ехал со мной в одном автобусе и которого я не знаю, а он знал меня. Друзья меня стебали на каждой остановке, где я поесть выходила. Но это просто шутка, а когда люди ищут работу, когда они резюме свое отправляют втихую, это уже другие риски. Тут пост мне попался пару дней назад, как девушка где-то под лестницей искала работу и боялась, что ее уборщица спалит. Вот этот фактор никак не учитывается.