Всем привет! Вот вам порция изменений в ТК РФ. С 1 марта 2027 года в нём появится официальное понятие "стажировка". Раньше этот статус был размытым: непонятно, работник это или ещё ученик.

Определили понятие-кто такой стажёр. Это человек, который получает или уже получил образование (среднее проф, высшее, переподготовку) и приходит на работу именно для получения первого опыта по этой специальности. Нельзя назвать стажёром пекаря, если он учился на гостиничное дело. Т.е. работа должна соответствовать диплому.

Итак, договор. Только срочный трудовой договор, максимум на 6 месяцев. Заключить его можно не позднее года после получения образования. В названии должности обязательно должно быть указано: стажёр.

Работодатель обязан закрепить за стажёром наставника, который поможет освоить практические навыки. Порядок стажировки и оценку результатов нужно прописать в локальном акте. Если, после стажировки, компания берёт человека в штат, то испытательный срок установить уже нельзя.

Что с гарантиями. Стажёр это полноценный работник по договору: зарплата, больничный, отпуск, страховой стаж. ❗️Важный нюанс. Если договор о стажировке закончился, а стороны его не расторгли, он не превращается автоматически в бессрочный, как обычно бывает со срочными договорами. Это специальное исключение. Но это не значит, что можно забыть про срок: договор всё равно прекращается истечением срока, и HR-у нужно управлять этой датой самому и издать приказ об увольнении в последний день (ст. 79 ТК РФ) либо заранее оформить переход: расторгнуть срочный договор и заключить новый, уже бессрочный, и без испытательного срока.

Эти новшества не касаются госслужащих и муниципальных служащих, а также стажировки по охране труда и допуску к профессии (медицина, юриспруденция и т.п.) там свои правила.

Т.е. если у вас есть или планируются программы стажировок для выпускников и студентов, стоит заранее посмотреть на свои локальные акты и подумать, как встроить наставничество в процессы.