Не все хотят уйти из найма. Но почти всем хочется иметь выбор

На обучение карьерному консультированию приходят не только HR-специалисты, которые хотят освоить новую компетенцию. Часто это люди, которые находятся в точке перемен и ищут способ использовать свой опыт по-новому.

И вот с какими запросами я сталкиваюсь чаще всего 👇

1️⃣ Декрет или подготовка к нему

Хочется иметь собственный доход, не зависеть полностью от зарплаты партнёра и понимать, что профессиональная жизнь не заканчивается с появлением ребёнка.

Карьерное консультирование в этом случае — возможность постепенно выстроить своё дело, которое можно развивать в удобном темпе.

2️⃣ Стабильная работа, на которой стало скучно

Есть опыт, зарплата, понятные задачи и должность. Но нет ощущения, что развиваешься. Хочется чего-то нового, больше денег и интересных задач.

При этом необязательно увольняться и начинать всё с нуля. Можно монетизировать уже накопленный опыт и постепенно развивать себя в новой роли.

3️⃣ Потеря работы или необходимость увеличить доход

Когда привычная работа заканчивается или денег становится недостаточно, появляется потребность найти дополнительные источники заработка.

Для HR, рекрутеров и других специалистов, которые умеют работать с людьми, карьерное консультирование может стать способом применить свои навыки, прокачать собственный поиск работы и помочь другим пройти этот путь.

А ещё — направить энергию на создание своего проекта, вместо того чтобы бесконечно переживать из-за неопределённости.

4️⃣ Желание в перспективе уйти из найма

Не все готовы сразу открывать своё дело и отказываться от стабильной зарплаты. И это нормально.

Кто-то начинает с первых клиентов параллельно основной работе, проверяет спрос, собирает кейсы и постепенно формирует свою практику.

А дальше уже принимает решение, хочет ли полностью перейти в самостоятельную работу.

💡 Что объединяет эти сценарии?

Часто у людей уже есть профессиональный опыт, который можно превратить в востребованную услугу. HR-специалисты, рекрутеры, HR BP, руководители обучения и развития годами помогают людям разбираться с работой, развитием и карьерными решениями.

Но одно дело — помогать коллегам по дружбе, и совсем другое — выстроить из этого полноценную профессиональную практику.

Для этого нужны методология, понятный алгоритм работы с клиентом, умение определять его запрос и понимание, как находить первых заказчиков.

Именно этому я обучаю на программе по карьерному консультированию.

Необязательно ждать сокращения, выгорания или декрета, чтобы задуматься о следующем шаге. Иногда достаточно понять, что вы уже выросли из своей нынешней роли и хотите использовать свой опыт шире.

🔥 А скоро я проведу марафон по карьерному консультированию!

Если вам интересна эта профессия и вы хотите разобраться, как в неё прийти, ставьте 🔥 в комментариях. Буду знать, что вы ждёте!