Почему отклики на hh не работают и что делать вместо этого?
Вы откликаетесь на вакансии, обновляете резюме, отправляете ещё десяток откликов — а в ответ тишина. Знакомо?
И дело не обязательно в вашем опыте или резюме. Возможно, проблема в том, как именно вы ищете работу.
Рынок изменился. Если раньше можно было разместить резюме и выбирать из нескольких оферов, то сейчас на одну вакансию могут приходить сотни откликов. И просто ждать ответа — не самая эффективная стратегия.
📌Что происходит по другую сторону вакансии?
У рекрутера одновременно может быть 10–20 вакансий. Ему нужно быстро собрать подходящих кандидатов и передать их нанимающему менеджеру. Поэтому до вашего отклика могут просто не дойти руки: вакансия уже в работе, а первые кандидаты проходят собеседования.
Что с этим делать? Использовать джобхантинг.
Джобхантинг — это проактивный поиск работы. Вместо того чтобы ждать, пока работодатель заметит ваш отклик, вы сами ищете точки входа в компанию.
Например, руководителю нужен специалист. Сначала он может спросить рекомендации у коллег и знакомых, и только потом передать вакансию рекрутеру для публикации на hh.
Если вы выходите на компанию раньше, у вас появляется возможность попасть в процесс найма без конкуренции с сотнями откликов.
Что ещё входит в джобхантинг?
— Работа с рекомендациями и нетворкингом. — Прямые обращения к рекрутерам и нанимающим менеджерам. — Поиск вакансий, которые ещё не опубликованы или вообще не появятся на hh. — Использование нескольких каналов поиска вместо одного. — Составление списка целевых компаний и поиск точек входа в них.
Я регулярно вижу, как один и тот же кандидат не получает ответа на отклики, но выходит на интервью через другой канал. Поэтому важно не только то, какое у вас резюме, но и то, как вы доносите его до работодателя.
👉 Я собрала подборку из 10 уроков по поиску работы, в которой разбираем весь процесс: от выбора карьерного направления до резюме, каналов поиска и собеседований.
Внутри — дополнительные материалы и 13 чек-листов, которые помогут применить знания на практике.
🔥 В октябре подборку можно приобрести за 4 990 ₽ вместо 7 900 ₽
ЗАБРАТЬ УРОКИ
· 21.10
Отклики не работают, потому что их читает не человек, а фильтр. Что вместо этого реально сработало у ваших кандидатов: прямые сообщения, рекомендации или нетворкинг? Интересно сравнить с нашим опытом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.10
Да в принципе Кейт все верно написала. Я искала водителя, у меня 350 откликов. Надо показать их нанимающему менеджру (в моем случае это был коммерческий директор). Конечно, он не будет смотреть сразу все 350. Вручную, отправляем отказы тем у кого нет нужного опыта(у меня в откликах были повара, домработницы, инженеры, генеральные директора и т д). Первых 10-рых подходящих отправляю на рассмотрение руководителю. Как правило руководители люди заняты, у них есть приоритетность по задачам и на просмотр резюме, собеседования времени остается очень мало. Неделя уходит на изучение резюме, на следующей неделе мы начинаем приглашать кандидатов в офис, по 2 чел за неделю. Руководителю может понравиться первый кандидат и мы закроем вакансию им, а можем смотреть дальше. И это пока все еще те 10 человек. А тем временем еще 200+ ожидают, каждый день пишут, звонят. Я с ними на связи, придерживаюсь тактики говорить правду, что откликов много и всех посмотреть не можем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён