Мы почему-то спорим: устроиться по знакомству — это блат или нормально? Мне кажется, спор часто мимо. Знакомство само по себе ни хорошее, ни плохое. Вопрос в другом: что происходит после звонка. Когда человека приводят «свой», вы получаете короткую справку. Не про диплом. Про то, как он ведёт себя, когда никто не смотрит. Это не гарантия. Но и не пустой звук. А вот дальше бывает по-разному. Иногда после «посмотрите, хороший человек» уже стесняются спросить по делу. Человек сел. Через месяц касса, гости, смена — мимо. Вот это уже не рекомендация. Это когда знакомство заменило проверку. Нормальный путь простой. Дверь можно открыть по рекомендации. А место оставляют тому, кто показал результат. У меня так не раз выходило. Приводят знакомого. Я говорю спасибо. И всё равно смотрю на работу: как отвечает гостю, как держит цифры, что делает, когда что-то ломается. Через пару недель картина яснее любого звонка. В зарубежной литературе по найму где-то встречал: примерно каждый четвёртый найм в США шёл через рекомендации своих. Цифра старая, рынок другой. Смысл знакомый: люди ищут не «блат», а хоть какой-то сигнал доверия. Главное — не путать сигнал с решением. Коротко для себя держу три вопроса: 1. Кто рекомендует и почему именно этот человек. 2. Какую задачу даём на проверку в первые дни. 3. Что будет, если не потянет: честно сказать и искать дальше. А у вас как? Рекомендация помогает или потом мешает расстаться?