На карьерном форуме выступала Лама Али Имам из Португалии. Она рассказывала про исчезнувшие ступени, как заново строить карьерную лестницу в новых реалиях. Одна мысль зацепила меня особенно.

Когда выпускник или новичок приходит на собеседование, он часто говорит: Я умею работать с ИИ. Я делал анализ конкурентов через ChatGPT. Но это теперь может сказать каждый. Работодатель не видит за этим ваших рассуждений.

Что работает на самом деле и показать процесс.

Не «я использовал ИИ для анализа», а «Я проверил 6 утверждений, 2 отклонил, выбрал этот сегмент, и вот почему». Теперь портфолио показывает не один только результат, а ваши суждения и качество решений.

Лама рекомендует после любого задания с ИИ ответить на три вопроса: 1. Что ИИ сделал неправильно или упустил? 2. Что вы проверили самостоятельно? 3. Какое решение изменилось благодаря вашему суждению?

И написать одно предложение для портфолио, которое начинается с сильной истории.

За 20 лет управления я видела много собеседований. И замечала, что кандидаты, которые могут объяснить, почему они приняли то или иное решение, всегда выигрывали у тех, кто просто перечислял навыки.

Вы помните свое первое собеседование? Что вам тогда казалось самым важным показать работодателю?