Основная сотрудница вышла из декрета. Временного уволили. А потом началось 👶

Работник трудился по срочному договору на месте сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Основная сотрудница заявила о выходе. Временного работника уволили — казалось бы, всё по ТК.

Но есть нюанс. Основная сотрудница фактически к работе не приступила: сразу оформила два дня ежегодного отпуска, а затем уволилась.

Временный работник оспорил увольнение.

Апелляция и кассация решили, что фактического выхода основной сотрудницы не было, а работодатель злоупотребил правом. Временного работника восстановили.

Это не означает, что любая подобная ситуация автоматически незаконна. Но суды смотрят на реальные обстоятельства, а не только на кадровые приказы.

HR уже понял: иногда формально идеальная кадровая схема разваливается при первом вопросе суда — а человек вообще выходил работать? Источник: КонсультантПлюс, 15.09.2026; Третий КСОЮ, определение № 88-12348/2026.