Пока компания ищет сотрудников, активные кандидаты сами пытаются связаться с работодателем. Звонят по номеру из вакансии — и не дозваниваются. А потом уходят к тем, кто ответил первым. Чем это грозит? 🔻 Потерей мотивированных кандидатов, которые готовы выйти на работу в ближайшее время. ⏳ Увеличением срока закрытия вакансии. 💸 Дополнительными расходами на повторный поиск и продвижение вакансии. ⚠️ Репутационными потерями: кандидат может решить, что в компании не заинтересованы в людях. Как исправить ситуацию? ✅ Назначьте ответственного за входящие звонки и обращения. ✅ Укажите альтернативный способ связи: мессенджер, почту или форму отклика. ✅ Перезванивайте по пропущенным вызовам — желательно в тот же рабочий день. ✅ Проверьте, актуальны ли контакты в вакансиях и кто действительно отвечает на них. Важно: поиск кандидатов не заканчивается публикацией вакансии. Иногда достаточно просто ответить на звонок, чтобы не потерять нужного специалиста. В HR Сталкер мы знаем, как непросто находить сильных кандидатов. Поэтому важно не только привлекать их, но и не терять на этапе первого контакта.