Четыре этапа собеседования, смена должности по ходу сюжета.

Расскажу небольшую историю из жизни человека, который решил сменить сферу деятельности. За плечами — многолетний опыт управления магазинами в крупных компаниях.

Но захотелось попробовать себя в новой индустрии.

Я понимала, что специфику бизнеса нужно изучать, поэтому осознанно была готова начать с позиции ниже своего управленческого уровня, разобраться во внутренних процессах и постепенно расти дальше. Казалось бы, план понятный. Но у собеседований оказался собственный сценарий. 😂

Сначала обсуждали одну позицию, потом разговор плавно перешёл к руководящей должности. Начались кейсы: как организую рабочий день, буду решать операционные задачи и управлять процессами. Я честно говорила: управленческий опыт у меня есть, но специфику именно вашей компании я пока не знаю. И не считаю правильным делать вид, что знаю, предпочла быть честной без "пуха".

Затем были новые встречи, разговоры с руководителями и финальное собеседование, которое обещали провести за 15 минут.

Спустя час мы обсудили мой опыт, мотивацию, книги, личные проекты и даже успели немного подискутировать на разные темы.

Единственное, что так и осталось загадкой: на какую именно должность меня в итоге рассматривают? 🤔 После встречи HR рассказала о возможном плане обучения, наставнике и дальнейших шагах. Я решила, что процесс движется к следующему этапу.

Но финал оказался проще: мне отказали, потому что предпочтение отдали кандидатам с опытом непосредственно в этой сфере. И вот тут у меня возникло лёгкое недоумение. Я абсолютно нормально отношусь к отказам. Работодатель вправе выбрать человека с более релевантным опытом. Но если такой опыт — принципиальное требование, зачем четыре этапа собеседований, если я изначально честно обозначила свои компетенции и готовность учиться? Получается интересный парадокс: ты готова осваивать новое, но в процессе тебя оценивают так, будто ты уже должна всё знать. А потом выясняется, что искали вообще немного другого человека😁

Как итог, рынок труда продолжает обучать нас не только профессиональным навыкам, но и терпению, гибкости и умению проходить квесты без инструкции. 😁

Коллеги, поделитесь своими карьерными приключениями. У кого-нибудь было такое, что на собеседовании вы искали работу, а в итоге получили бесплатный мастер-класс по неопределённости? Или просто открыла новый уровень игры под названием «Угадай, кого мы на самом деле ищем»? 😂