Я перешла на новую работу в 2026

Куча постов, что рынок сейчас меняется и невыносимо сложный.

Поделюсь своим опытом поиска работы в этом году, с отегчающим фактором в виде смены карьерного трека.

Активно искала работу: с февраля по апрель Отправила около 70 откликов. С 3 компаниями вышла на финальные этапы. В начале мая вышла на новую работу в Т-банк на позицию продуктовый маркетолог в сегмент Недвижимость.

Мои инсайты: 1. Я не понимаю рилсы/посты “10 тг каналов с вакансиями, о которых мало кто знает”. Ну если о них никто не знает, они не нужны. Работодатель не выгодно платить за размещение в десятки мелких каналов. Скорее всего используют hh, и собственные сайты. Поэтому откликалась на hh.

2. Откликов на вакансии бешеное количество. Но это обозначает, что сам процесс отклика стал легче чем когда либо. Реальная конкуренция по ощущениям меньше. Люди просто в поисках откликаются на всякую фигню “на всякий случай”.

3. Отношение HR в сценарии, когда они сами тебя нашли vs ты откликнулся, поразительное. Когда откликаешься сам и тебя каким-то чудом замечают, то отношение как будто ты пришел просить в долг.

4. Поэтому я поставила себе главную задачу: стать заметной, чтобы HR писали сами. Сюда входило 2 пункта: поднимать свое резюме в выдачу hh по запросу моей специальности и просить знакомых закинуть рефералки.

5. Через время действительно начали писать HR сами, и договариваться стало легче. HR очень заинтересован тебя нанять если сам нашел за что зацепится.

6. Собеседования - это скучная задача для нанимающих менеджеров. Они хотят её скипнуть поскорее. Поэтому моя задача тут не грузить лишний раз человека и запомниться.

7. Чтобы запомниться на собесах я сделала короткую презентацию со своим опытом. Чтобы они сразу вспомнили кто я и чего хочу. Презентация была розовая и заголовками типо “5 причин почему вы должны меня нанять”. Это всегда вызывало положительные эмоции. Каждую презу я переписывала под собес, но сделана она была “на коленке”, максимально тупо на мой взгляд, но работает.

8. Задавать много вопросов с интересом. Нужно реально быть заинтересованным и общаться так, как будто тебя уже приняли и теперь вы обсуждаете что конкретно надо делать.

9. Увидьте в нанимающих менеджерах ваших союзников. Они тоже очень хотят взять на работу человека. Почувствуйте кто им нужен, почему? Вас будут подталкивать к правильным ответам, нужно просто их увидеть.

Вот так получилось найти работу.

В прошлом году, кстати алгоритм был похожий и я получила оффер в Магнит ОМНИ, на который в итоге не пошла.

Надеюсь что-то из этого будет вам полезно ✨

Удачи в поисках!