Жил-был один HR-Крокодил. Выложил он как-то вакансию, и откликнулся к нему разраб со стеком, который идеально подходил.

Долго ли, коротко ли, дошли они до финального раунда. И на самом последнем собеседовании HR-Крокодил говорит: — Мы возьмем тебя в штат, но только если ты угадаешь: примем мы тебя по итогу или нет. (HR-Крокодил всегда следовал правилам и никогда не отказывался от своих слов).

Разработчик подумал, смирился с мыслью, что его не возьмут, и отвечает: — Вы не возьмете меня на работу.

И тут HR-Крокодил глубоко задумался: 1. Если компания отправляет оффер, значит, разработчик не угадал. А по условиям оффер дают только за правильный ответ. То есть нанимать нельзя. 2. Если компания присылает отказ, значит, разработчик угадал! А раз угадал — его обязаны взять в штат. То есть отказывать тоже нельзя.

Разработчик завис в состоянии Шрёдингера — он одновременно и нанят, и безработен.

Прошло время. Где-то висит свободная вакансия, где-то ждет один разраб без работы, а где-то в глубоких раздумьях всё так же сидит один HR...