(Плюсы на моём личном примере)

🪦_Для меня главный плюс удалёнки — возможность не сидеть на месте_

Я временами путешествую по России, Ленинградской области и езжу к родителям в другой регион. И благодаря удалёнке могу приезжать к ним не на два выходных, а на несколько недель, и спокойно продолжать продуктивно работать.

Могу уехать за город, остаться там подольше и не переживать, что в воскресенье вечером обязательно надо вернуться, потому что утром в офис.

🪦_Но самое важное для меня — семья_

Я ушел на удаленку в 2018, до того как это стало мейнстримом. Мой сын рос у меня на глазах, я видел его целый день, а не только по вечерам, когда уставший вернулся с работы. Я застал его первые слова и первые шаги, это бесценно. Когда он ходил в детский сад, я его забирал пораньше, это для него отдельная радость.

🪦_Есть и куча бытовых плюсов_

Не трачу время и деньги на дорогу. Рабочее место могу собрать ровно таким, каким хочу сам: стол, кресло, мониторы, свет — всё под себя.

Могу нормально питаться дома, кушать ровно тогда, когда удобно, а не выбирать между бизнес-ланчем, доставкой и контейнерами с едой.

🪦**И, как ни странно, работать дома попросту продуктивнее.

Никто не подходит, не вырывает из состояния потока, не зовёт подышать, и не начинает случайный разговор. У нас в команде принято перед звонком списаться в чате, а все коммуникации по умолчанию асинхронные, поэтому если разговор голосом и происходит, то обе стороны уже морально к нему готовы, но чаще вопросы решаются текстом.

🪦**В итоге удалёнка для меня давно уже не корпоративная плюшка, это стиль жизни! Это возможность встраивать работу в жизнь, а не жизнь в работу.

Поэтому, когда я сейчас смотрю вакансии и вижу «три дня в офисе», у меня возникает только один вопрос:

Может быть это выгодно работодателю? Нет!