Привет, Талантливые!

Я стал приглашённым преподавателем новой программы Высшей школы бизнеса ВШЭ «Архитекторы организаций будущего: персонал и новые смыслы в эпоху ИИ». На этой неделе мы представляли её на открытой встрече, и я рассказывал, как взрослеет человек внутри HR-функции:

Я сопереживаю → Я делаю → Я управляю → Я влияю → Я архитектор

На каждый уровень я положил профиль талантов TalentWorks, и по ним хорошо видно, как меняется набор сильных сторон, на которых держится HR.

1) Я сопереживаю. Почти целиком горит домен «Люди»: Построение отношений, Эмоциональная чуткость, Развитие людей, Гибкость. Это фундамент профессии, но HR, который остаётся только здесь, всем сочувствует и почти ни на что не влияет.

2) Я делаю. Центр тяжести уходит в домен «Результат»: Результативность, Фокусировка, Надёжность, Структурированность. Человек берёт задачу и доводит её до конца.

3) Я управляю. Появляются Активатор и Координатор из домена «Лидерство», а из «Людей» остаются Персонализатор и Развитие людей: работать теперь приходится через других.

4) Я влияю. Прямой власти над бизнесом у HR нет. Сказать генеральному директору «с завтрашнего дня управляй людьми вот так» можно, только запомнит он этот день совсем по другой причине. Здесь нужны Оратор, Коммерческий фокус и Визионерство, чтобы говорить с бизнесом на языке денег и будущего, а ещё Непоколебимость и Управление состоянием, чтобы трудный разговор с первым лицом не превратился в попытку ему понравиться.

5) Я архитектор. HR начинает задавать вопросы про саму организацию: почему она устроена именно так и какие управленческие привычки затормозят её через три года. В профиле Интеллектуальность, Исследователь, Ценности и Интегратор.

Таланты, с которыми человек отлично справлялся на одном уровне, сами по себе не переводят его на следующий. Каждый переход требует использовать себя иначе, и поэтому в программу встроен отдельный трек диагностики сильных сторон с разбором профиля у коуча.

Если вы работаете в HR и чувствуете, что выросли из своего уровня, присмотритесь к этой программе. Она рассчитана на руководителей высшего звена и стартует 10 ноября. Презентацию с модулями, преподавателями и деталями прикладываю к посту.

Если пост откликнулся, перешлите его коллегам из HR и поставьте реакцию.

#HR #ВШЭ #TalentWorks #таланты #сильныестороны #HRBP #управленческаязрелость