Руководитель не прошёл отбор в собственную команду

С апреля команда из девяти человек не могла закрыть вакансию старшего специалиста.

HR разводил руками: мол, кандидатов мало, и почти никто не проходит первичный скрининг.

Тогда тимлид завёл новую почту, сменил имя, подправил даты и откликнулся с резюме по собственному опыту — на вакансию, которую сам же и написал.

Отказ пришёл через 6 минут.

Причину он искал неделю. Оказалось, что фильтр требовал точного совпадения по ключевому слову React.js, а в его резюме было написано просто React.

То есть полгода компания не могла закрыть важную позицию и теряла сильных спецов буквально из-за одной точки в настройках фильтра.

Историю он рассказал на Reddit, её подхватила The Economic Times, хоть и с оговоркой, что проверить её не может. Но звучит до боли узнаваемо.

Так что в следующий раз, когда на совещании скажут, что на рынке не осталось нормальных кандидатов, уточните: а фильтр на хедхантере кто-нибудь проверял?

Перешлите своему эйчару.

Пусть на всякий случай откликнется на собственную вакансию.