ИТ-специалисты привыкли, что работа находит их сама. И в этом сейчас одна из проблем.🤔

Представьте: несколько лет назад специалист размещал резюме на job-портале — и начиналось. Сообщения от рекрутеров, приглашения на интервью, предложения обсудить новую позицию. Иногда можно было выбирать не между вакансиями, а между компаниями.

Поэтому многие просто не учились искать работу. Зачем, если рынок и так приходил к тебе?

Но ситуация изменилась. Теперь можно быть сильным разработчиком, аналитиком или руководителем проекта — и столкнуться с тишиной после десятков откликов. И дело не обязательно в том, что вы стали хуже как специалист.

‼️Просто техническая экспертиза и умение искать работу — два разных навыка.

ИТ-специалист может отлично разбираться в архитектуре, писать код и решать сложные задачи, но не уметь: 🔶️составить резюме под конкретную роль; 🔶️показать достижения вместо списка обязанностей; 🔶️найти вакансии за пределами привычного job-портала; 🔶️рассказать о своей ценности на интервью; 🔶️выстроить поиск так, чтобы не тратить недели на хаотичные отклики.

Этому действительно приходится учиться. Как когда-то приходилось осваивать новые технологии.

‼️И ещё один важный момент — сезонность найма. Сейчас, в октябре, до конца декабря ещё есть смысл активно использовать окно найма перед новогодними праздниками. В конце года часть компаний продолжает закрывать позиции, пока действуют согласованные планы и бюджеты. Затем рынок часто замедляется: в конце декабря и январе многие команды заняты планированием, пересмотром бюджетов и согласованием потребностей. Новые вакансии могут появляться реже, а процессы найма — идти медленнее.

Следующая волна активности обычно ожидается с начала или середины февраля, когда компании возвращаются к планам и запускают подбор. Но сроки зависят от конкретного работодателя, отрасли и бюджета — гарантированного календаря вакансий не существует.

Поэтому сейчас есть два разумных сценария:

✅️Первый — искать активно уже сейчас. Если подходящие вакансии есть, не стоит откладывать отклики до февраля. ✅️Второй — если поиск пока не даёт результата, использовать время на подготовку. Разобрать резюме, изучить рынок, определить целевые компании и потренироваться проходить интервью. Чтобы следующая волна найма не застала вас с резюме, которое вы обновили за пять минут.

‼️Сложный рынок — не безнадёжный рынок. Но он требует большего участия самого кандидата. Работу теперь недостаточно просто ждать. Её нужно уметь искать. И чем раньше вы освоите этот навык, тем больше у вас возможностей управлять своей карьерой.