Когда я начинала работать в подборе персонала, мне казалось, что главное — это быстро находить людей. Но с опытом я поняла: настоящий рекрутинг — это про качество, а не про скорость. И особенно это заметно в горнодобывающей отрасли, где каждая ошибка стоит дорого.

За последние годы я закрывала самые разные вакансии. Водители сочлененных и рамных самосвалов, экскаваторщики, бурильщики, взрывники, горные инженеры и ИТР-специалисты — это не просто список должностей. За каждой строкой стоят люди, от которых зависит работа целых предприятий.

Сначала я работала в агентстве, где поток кандидатов был огромным. Там я научилась быстро отсеивать тех, кто не подходит, и находить тех, кто действительно готов работать. Потом перешла на сторону компании — и увидела процесс изнутри. Так я поняла, насколько важно учитывать не только навыки, но и условия труда, специфику объекта, готовность к вахте или переезду.

В горной отрасли я работаю с 2023 года. Мне нравится эта сфера за конкретику: здесь нет места абстракциям. Либо человек умеет управлять самосвалом, либо нет. Либо у него есть допуск к взрывным работам, либо его нет. Это честно и понятно.

Моя сильная сторона — умение выстраивать диалог с кандидатами. Я не просто задаю вопросы по скрипту. Я слушаю и слышу. Водители самосвалов часто говорят мало, но зато точно. Инженеры — более подробно. И к каждому нужен свой подход. Иногда достаточно пяти минут разговора, чтобы понять, стоит ли двигаться дальше.

Еще один важный момент — работа с базами кандидатов. У меня есть свои наработки, проверенные контакты, люди, которые готовы выходить на новые объекты. Это экономит время и заказчику, и мне. А еще я всегда даю обратную связь. Даже если кандидат не подошел, он должен понимать почему. Это уважение к его времени.

Я работаю удаленно, но это не мешает мне быть включенной в процесс. Телефон, мессенджеры, онлайн-интервью — все это уже стало нормой. Главное — результат. Закрытая вакансия, вышедший на работу человек, довольный заказчик. Вот что для меня важно.

Если вы ищете рекрутера, который разбирается в горной отрасли и умеет находить людей на сложные вакансии — давайте поговорим. Я знаю, как это сделать.