Правила успешной корпоративной карьеры / часть 2

или как правильно заходить в хату, еси хочешь нормально себя чувствовать в корпоративной среде

Сегодня о том, что никто (абсолютно никто), ну за редким исключением, не заинтересован в том, чтобы мы росли по карьерной лестнице, компетенциям, деньгам. Кроме нас самих.

Поэтому говорим про такое заезженное слово, как visibility, правда проблема обычно не в слове, а в интерпретации. Как по мне, быть видимым = строить нормальные взрослые отношения с компанией, когда понимаешь, чего хочешь и заявляешь об этом. Но по-прежнему мало кто это делает (кстати, если вы не делаете, напишите, пожалуйста, в комментариях, почему), лично я помню много разговоров про увольнения, суть которых была в том, что никто не угадал, чего человек хотел, а он сам об этом не говорил.

Думаю, отчасти тут культурно-исторический контекст давит, когда нас долгое время приучали к тому, что нужно сидеть и не высовываться, а если уверенно говоришь о себе, значит, ты какой-то нехороший человек.

Поэтому давайте посмотрим на шкалу visibility: 1) Трудяги-работяги, которые делают свою работу и не отсвечивают, и вот если их всё устраивает, вопросов ноль. Но на практике эти ребята часто чувствуют себя недооценёнными, злятся внутрь себя и тратят лучшие годы своей жизни на ожидание, когда же их заметят, похвалят, дадут какую-то обратную связь и т.д. Но суровая правда в том, что зачастую этого не происходит, потому что другие видят нас и относятся к нам ровно так, как мы сами себя позиционируем.

2) Нормисы умеют не только работать, но и говорить об этом, заявлять о себе, отстаивать свою позицию, налаживать коммуникации и понимают, что : — работа заканчивается не когда ты выполнил задачу, а когда нужные люди узнали об этом — если не говоришь о своих результатах, то их берёт и присваивает себе кто-то другой (воздуханы вот не дремлют), потому что в большой корпоративной семье, извините, клювом не щёлкают — и свои амбиции тоже нужно озвучивать словами через рот

И знаете, почему нормисы быстрее растут в карьере? Просто потому что не молчат, они вовремя видят возможности и, наоборот, когда ловить нечего и принимают решения. И, поверьте, что работягам, что нормисам очень далеко до воздуханов, там нужно прям специфический талант иметь)) а вот нормальный уровень видимости не врожденный и вполне себе отращивается, как любые другие навыки. Продолжение следует, и мне приятно будет видеть, что вам такое интересно — ❤️

*это мое субъективное мнение, но основанное на реальных событиях, которые происходили в больших и не очень компаниях