Руководитель отдела отправил резюме на собственную вакансию и получил отказ всего через шесть минут. Несколько месяцев он безуспешно искал программиста в команду. HR не могли найти подходящего кандидата и лишь разводили руками.

Тогда начальник решил проверить процесс найма самостоятельно: создал новый профиль, сменил имя и отправил собственное резюме.

Результат — отказ. Причина оказалась в одной точке: в вакансии требовался React.js, а в резюме руководителя был указан просто React.

Вот так выглядит найм с массовым использованием ИИ.