за ДМС обеими руками за. у меня сейчас его нет и очень не хватает

У бывшей коллеги в ИТ компании начало рабочего дня с 9:00-10:00. При этом уехать с работы она может на час-два раньше. Никто не стоит с часами у дверей и не караулит кто и во сколько пришел. Но. если продуктивность будет низкой, возникнут вопросики. Но лично для меня вот такая свобода в графике, это плюшка. Сейчас работаю с 8:00-17:00 и вход-выход по СКУДу

Гибкий график предусмотрен тк рф для определеных категорий работников. Плюс сама организация может предусмотреть - у меня на одной из работ это было возможно для родителей с детьми до 12 лет.

я закрыла глаза и представила это все в одной компании) Спасибо за подробный ответ

в одной компании у нас был рабочий день с 9-17:30. Официально обед был пол часа, по факту час. Преподносили это как плюшку.

вы где-то видели такую плюшку? У меня была 13 з/п в одной компании, сейчас даже такое не встречаю.

Считаю нужным такую плюшку, была один раз, но не годовых, а месячных окладов, ошибся малость))

больничный же от стажа зависит?

От отчислений за последние 2 года

Может Вы не слышали, но есть работодатели которые оплачивают т.е. САМИ добровольно доплачивают до 100%. А если по ТК РФ - то да... от стажа.

действительно не слышала. Круто!

Я на вопрос отвечал

А мы что тут обсуждаем? Я запутался ;)

в прошлой компании у нас была материальная помощь к отпуску. Доп.денюжка падала на карту поверх отпускных. ДМС расширенный со стоматологией был А так, слышала про компенсацию транспорта для офисных сотрудников. Гибкое начало и конец рабочего дня: утром можно не лететь сломя голову на работу, а вечером уйти раньше, чтобы не попасть в пробки или успеть на автобус.

А гибкое начало рабочего дня можно считать “плюшкой” или чем-то подобным? А в чём плюс, если по факту человек работает столько же… 🤔

Вам сегодня надо успеть ребенка отвести в сад. Вы спокойно приходите на полчаса - час позже и уходите на это же время позже. Плюшка в гибкости, отсутствии жесткача - прийти к 8.00.00

Виктор, я это понимаю. Но по факту человек работает столько же. Если компания компенсирует проезд, например, я считаю это "плюшкой", т. к. человек не тратит свои деньги. Или, например, компенсацию, пусть даже частичную, обеда. А гибкое начало дня при том же часовом графике 🤷

вы приехали на пол часа позже и уехали на пол часа раньше. Час вы не работали, но вам за него заплатят

еще раз. это гибкость. Не знаю как Вам, для меня - просто отлично. Ибо если рабочий день фиксирован, то вот хоть убейся, но к 8. Или пишешь потом объяснительные. У меня один раз руководитель на меня месяц собирал такое. Потом в ОК отнес почти 350листов (!!!) для того чтобы со мной разобрались. перестарался. Потом Директор по кадрам на него минут 30 - как бы это помягче сказать... воздействовал. Но Вы правы - те же 8 часов. Кому как. Лично мне - выбирать время начала даже удобнее и могу например наоборот приехать в 7 утра, но уйти в 4 часа. Удобно!

Это не плюшка Анастасия. Это уже попустительство какое то. Тут работает другая схема и это вот наверное грань с плюшками. Т.е. это требования когда Вы делаете свою работу, а на остальное закрывают глаза. Т.е. хоть час работайте в день - лишь бы сделали.

Ну если рассматривать IT то не вижу смысла требовать человека отсиживать все 8 часов. Если он сделал задачу вместо 8 часов например за 4, то это совершенно не значит что за 8 часов он сделает две таких. Скорее всего все силы ушли на эти 4 часа. Понятно что на связи всё таки стоит быть, а если работа предполагает дежурства то это другой разговор.

Плюс у меня были коллеги которые среди рабочего дня шли на часок в качалку. Да, тратился час рабочего времени, но оставшееся время они работали продуктивнее чем те кто тупо сидел все 8 часов за экраном.

Ох, Антон! Как много ещё ждёт вас... открытий.