Рынок развернулся 📉

Ещё недавно айтишник выбирал, где и когда работать, и мог ставить условия. Сейчас картина другая: на московском рынке на 174,5 тыс. вакансий — 1,74 млн резюме. Когда кандидатов в разы больше, чем мест, компания решает, как будет устроена работа. Гибкий формат из требования соискателя превратился в бонус, который ещё надо заслужить. Работодателю больше не нужно переманивать людей графиком — достаточно предложить конкурентную зарплату и стабильность.

Дело не в формате, а в управлении 🤔

Часто проблема не в том, где сидит человек, а в том, что руководители не умеют управлять командой по результатам. Старые методы контроля не работают, а новые не освоены. Проще собрать всех в одном помещении и следить за присутствием — создаётся ощущение порядка, хотя на эффективность это не влияет. Вовлечённость при этом падает, а контролировать работу на расстоянии без выстроенных процессов действительно сложно. Но проблема тут в менеджменте, а не в людях на удалёнке.

Собрать всех — дешёвый способ сократить штат 💸

Для некоторых компаний приказ «всем в офис» — это способ уменьшить команду без выплат. Честное сокращение по закону — это уведомление за два месяца и выходные пособия. А тут человек уходит сам, и бизнес не платит ни рубля. Кто-то увольняется в надежде быстро найти гибкую работу, но на нынешнем рынке это часто ошибка: историй, когда человек ушёл и полгода не может найти аналог, всё больше.

Гибрид — компромисс, который бесит 😤

Полностью офисный формат в IT — редкость. Чаще несколько дней в офисе, остальное дома. Но такой гибрид неудобен: тратишь время на дорогу, а полноценного присутствия нет — половина команды всё равно дома. А для разработчика, которому нужна тишина для глубокой работы, офис в любом виде стресс.

Кому офис реально нужен 🎯

Возврат в офис касается не всех одинаково. Там, где результат легко измерить — разработка, инженерия по ИИ, DevOps, аналитика данных, тестирование, — гибкость держится дольше. А новичкам компании чаще предлагают офис: наставничество и погружение в процессы сложно организовать на расстоянии.

Что делать айтишнику 🧭

Хотите гибкий формат — готовьтесь к жёсткой конкуренции и меньшему выбору: это привилегия для ценных кадров, а не стандарт. А если слышите разговоры о возвращении в офис — оцените трезво: иногда это про эффективность, иногда про желание сократить штат без затрат. Вопрос уже не в том, вернут ли всех в офисы, а в том, насколько гибкими окажутся условия для тех, кто доказал, что умеет работать эффективно из любой точки.

Расскажите свою историю — как у вас с офисом и гибкостью? ✍️

#IT #айти #работавIT #офис #гибрид #удаленка #карьера #HR #менеджмент #сокращения #рыноктруда #разработка #QA #тестирование #DevOps #аналитикаданных #ИИ