Хочу поделиться своим необычным опытом перехода. Долго и нудно, наверное пол года искал профильные вакансии и откликался на них, результат ... Ноль. При том что я не IT, а инженер по мед. оборудованию, и минимум каждый второй руководитель профильных компаний плачет, что не найти специалистов. Для себя вывод сделал, есть эта непонятная стена в виде "HR ов" между кандидатом и руководителем. Мне правда не найти ответа, почему если в описании вакансии ты соответствуешь на 99,9%, не требуешь сверх условий итп... Но в ответ даже нет интереса начать диалог. В моем случае, все случилось просто можно сказать волшебно. Абсолютно случайно прилетела мне песня, которая понравилась, начал искать что за исполнитель, и прочитав о нем скинул резюме в его компанию(он директор и исполнитель классных песен). Пара этапов и я выхожу на новое место. Позже попробую с другой стороны собрать информацию, как мы друг друга не находим в нашем глубоко любимом HH.