За годы работы в HR я вижу один и тот же сценарий: классные кандидаты считают себя недо-, а кандидаты послабее — незаменимыми.

Сколько я видела идеальных, напичканных терминами и результатами резюме! Кажется: ну всё, я нашла бриллиант! 💎

Начинаешь задавать вопросы — и поплыли.

Почему так бывает? 1️⃣ Перед нами кандидат-писатель. На словах он — Лев Толстой, а на деле — сами знаете.

2️⃣ Перед нами классный специалист, который просто не умеет себя презентовать.

Сам как смог собрал резюме, отправляет отклики, ходит на собеседования — и получает отказы.

А иногда обращается к консультанту, получает красивое резюме, но на собеседовании не может рассказать, что именно сделал и в чём его вклад.

С писателями я не работаю, а вот вторая категория — мои.

Поэтому я готова взять 3 человек на разовую карьерную консультацию.

Посмотрим на ваш опыт, найдём то, что вы привыкли обесценивать или не замечать, и разберём, как показывать себя на рынке и на собеседованиях.

Если вы сейчас ищете работу и регулярно сталкиваетесь с отказами — возможно, вам сюда.

А если это не про вас — покажите пост тем, кому сейчас актуально. 🧡

Для записи напишите мне в ЛС «Консультация» — и выберем удобный слот.