Linear: Agile без культа Agile
Среда - маленькая пятница, и значит сегодня продолжаем рубрику #КакУНихУстроено.
Дошла очередь и до Linear.
Компания появилась в 2019 году, благодаря группетоварищей с опытом работы в Airbnb, Coinbase и других технологических компаниях. А сегодня Linear используют уже более 40 000 компаний, среди клиентов - OpenAI, Coinbase и Ramp, так что портфелю клиентов можно позавидовать. В августе 2026 года компания провела сделку с акциями сотрудников при оценке $2,5 млрд. Неплохо для компании, которая во многом выросла на идее: «может, разработке просто нужно меньше процессов вокруг разработки?» Что у них необычного Linear прямо пишет: user stories - антипаттерн. Вместо: «Как пользователь, я хочу получить уведомление, чтобы…» они предпочитают: «Добавить уведомление о просроченной задаче». Коротко и без литературного кружка внутри таск-трекера. 😜
Еще один принцип - маленькие проекты. В копании рекомендует строить работу так, чтобы инициативу могла закончить команда из 1–3 человек за 1–3 недели.
Также мне понравилось отношение ребята к беклогу. Не каждая идея должна жить вечно. Если проблема действительно важна - она появится снова. Если пять лет никто к ней не возвращался, возможно, ей не обязательно занимать почетное место №4387 в Jira. 🙂
Мы часто пытаемся ускорить разработку через планирование и декомпозицию задач со сквозной отчетностью. Ребята же предлагает обратное: меньше проектов одновременно; меньше людей на проект; меньше текста в задачах; больше ответственности у команды.
И, пожалуй, хороший вопрос для любой большой организации: сколько наших процессов действительно помогает делать продукты, а сколько просто помогает обслуживать сами же процессы?
· 16 ч
В итоге у них проблема - никто не может сказать зачем мы это делали. Никто в юзерстори не пишет "я пользователь", это бред. Пишут "я, как PO хочу улучшить метрику".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16 ч
И да, и нет. В идеальной картине мира метрика как раз и нужна чтобы показывать прогресс в достижении цели, просто многие ее рассматривают только в контексте финансовой мотивации команд, поэтому не удивительно что притягивают за уши часто)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён