Один из самых распространённых поводов для отказа — «частая смена работы»: мол, сотрудник на двух местах продержался не больше двух месяцев. Действительно, звучит настораживающе, и на практике это нередко становится причиной отказа.

Но так ли это на самом деле? По моему скромному мнению - не смертельно.

У кандидата вполне могли быть веские причины сменить последние одно-два места работы за короткий срок, и это нормально. Тут может быть всякое: • обманули с зарплатой; • не подошли условия -токсичный коллектив и т.д.; • личные причины -переезды и т.д. При общении с таким кандидатом стоит обращать внимание на то, как он говорит, какие задаёт вопросы и как отзывается о предыдущих работодателях — даже если этот опыт был неудачным.

Чаще всего такая история встречается у молодых специалистов, и я полностью это понимаю: тяжело совмещать с учёбой, понял, что сфера не подходит, и т.д.

Недавно был совсем свежий кейс. Парень 20 лет откликается на вакансию в клиентском сервисе. Опыт небольшой, последние места работы - по 1–2 месяца. На первый взгляд - типичный «ред флаг». Но в разговоре он спокойно и по делу объяснил, почему уходил: где-то задержали зарплату, где-то график не совпал с учёбой. Он не ругал бывших работодателей, а задавал содержательные вопросы о задачах, команде и обучении. В итоге вышел на испытательный срок и уже через месяц стал одним из лучших по качеству обслуживания.

Тоже самое вижу в резюме и у опытных специалистов, лично для меня это не является причиной отказа. Если есть сомнения в любом случае кандидата можно расскрыть, задать вопрос по конкретным рабочим кейсам.

И это не единичные случаи. Есть реальные практика, когда за «нестабильной» историей стоит честный, зрелый и быстро обучаемый специалист, который просто не готов терпеть плохие условия и ищет своё место. Короткий срок работы - это сигнал к более глубокому разговору, а не автоматический приговор.

Советую здесь смотреть на причины ухода, на результаты на то, как человек говорит о прошлом опыте, какие задает вопросы, как себя преподносит. Иногда именно такой кандидат оказывается самым мотивированным и надёжным.