Смотря какие вводные вы дали

Если там к вводным вопросы, то он мог и не сделать и это было бы нормально и он мог сделать так, как вам бы не понравилось и все

Смысла в тестовых нет и не было ни в одном случае

Все видно по общениб

Валерий Корчагин , повторюсь, что не всё "видно при общении" и привела пример. Сказать, что мол, умею и делаю - это можно. А мне важно увидеть глазами 👁️ действительно ли может и как это выглядит. Конкретный навык: составить план, оформить презентацию 📝 на словах не увидишь💁‍♀️ Я думаю, что при наличии навыка бояться нечего)

Никто и не боится. Никому нет желания делать бесплатную работу. У человека, как правило есть бекграунд, работы, скиллы описанные в порфолио. Хотите — можете оплатить по тому, что указано в вакансии. Получите результат.

Про портфолио согласна 👍 А если его нет? 🤷‍♀️ Навряд ли у инженера есть портфолио, я не видела ни разу) 😎

У него есть статьи, проекты, причем описанные в портфолио. Может патенты, свидетельства. Это вы почему то не верите. На интервью прекрасно видна терминология и как человек мыслит. Инженерная мысль не появляется из неоткуда. Она появляется только если человек реально работал над задачей. Если вам этого недосаточно — это не вопрос кандидата. Это ваша собственная некомпетентность.

Кандидат тут уже не должен ничего доказывать

Вы не внимательны, сори 💁‍♀️ Завершаем этот дискусс)

В чем это выражается, Юлия? Я инженер — мое резюме у меня на странице

В том, что вы спорите, не читая комментарий и примеры. Поэтому спор ради спора не интересен 😎 Я привела примеры для чего мне нужно было применить тестовое задание и для чего в принципе его применяют. Не хотите, не нравится вам - откажитесь и всё. Но тогда скорее всего, вы сойдёте с дистанции как кандидат.

Сойду и сойду, я от этого ничего не потеряю. Почему вы решили, что я спорю — я не понимаю. Я вас сказал, что у такого есть, вы можете на это обратить внимание. Не обращаете — это не проблемы кандидата

Судя по тому, что мы с вами в этой сети дискутируем - у нас нет проблем 😂🤭 …и работы тоже, кстати. Сегодня рынок работодателя - это значит, что критерии отбора ужесточаются, рамки сжимаются. Конкурс резюме более чем 1:10, на 1 вакансию сотни (!) откликов, чтобы получить желаемую работу, нужно постараться и обойти все эти сотни конкурентов☝️ И если конкурс требует показать свои навыки - я покажу, благо они есть) мне не жалко) Кстати, среди бизнес-тренеров показать демо-тренинг это нормальная практика, иначе не увидишь необходимых компетенций.

Хотите показывайте, если считаете, что 10 откликов студентов 3 месячных курсов перевешивают 1 нормального кандидата и ему нужно что-то кроме резюме показывать — ну будете полгода, год, два года искать кандидата, а потом узнаете, что он не обладает гибкостью и на самом деле просто заучил что-то

Рынок не бывает чей-то работодателю нужен кандидат, а кандидата нормальное место и нормальное место умеет без ТЗ видеть кандидата

Достаточно самому быть этим специалистом)

Я так не считаю, а пишу с позиции кандидата, тк в поиске сейчас. Но(!) при оценке компетенций как HR, мне ближе двухфакторная оценка, тк она обьективнее (теория+практика) Вас ни в чем не убеждаю. *Возможно, участникам комментариев или автору поста есть что добавить?

Вы правы несомненно про то, что мы с работодателем друг другу нужны))) В остальном, 😊 я доверяю своему профессиональному и жизненному опыту 🤗 На том откланяюсь, пожалуй ))

Очень жаль, что так не считаете. Я, как инженер и преподаватель даже в студенте вижу сильного специалиста почти сразу. И на проектах он уже показал, что это действительно так. Мне проверять его было не нужно. Я просто дал тяжелый проект, с которым справится только тот, кто действительно специалист. Результат прекрасный.

Вы, как HR абсолютно не имеете никакой способности к валидной оценке способностей кандидата. Вам нужен, как минимум технический профиль и навык системного мышления, чтобы сделать верный вывод.

Иначе при оценке увидев, что у человека нет Навыка и он не работал с Git, SourceTree и Polars, если эти навыки критичны. Вы сразу отклонение такое резюме, что будет вашей грубейшей ошибкой

Доверять только своему опыту — самая большая и глупевшая ошибка, которую только может сделать человек

Вас можно понять, но я обычно сдержанно себя веду. Возможно это обусловлено нелёгкой учебой в бакалавриате, где у меня преподаватели были преимущественно выпускники МГУ: 5 семестров высшей математики вел кандидат физико-математических наук, философию и физику тоже вели. Кандидатсий экзамен по философии у меня принимали тоже выпускники МГУ.

Скорее всего, объективную причину они не могут указать в силу разных обстоятельств. А с другой стороны, обратная связь дала бы понять, в какую сторону двигаться, чтобы достичь наилучшего результата в будущем.