Три вопроса, которые я бы задала себе перед тем, как начать искать новую работу, хоть сейчас я и не ищу работу в найме.

1.В чём я действительно сильна или силен? Какие способности устойчиво проявляются в разных ситуациях и я могу назвать их краеугольными столпами, на которых я стою как личность. Возможно и зачастую, вы их не замечаете и обесцениваете, так как они даются вам легко и вы с ними уже родились и срослись.

2.Что мне важно получать от работы? Деньги? Развитие? Свободу? Стабильность? Сложность? Влияние? Людей? Признание? Смысл? Это ключевые вопросы на опрежедение потребностей, а они как известно движут нами и без их удовлетворения возникает внутренний конфликт.

3.В каких условиях или какой среде я хорошо работаю? Какой мне нужен руководитель? Сколько автономии? Какой темп? Какая команда? Сколько структуры? Подходящая работа - это не только подходящая должность. Это ещё и подходящий вам способ работать, и это порой один из важных показателей, так как зачастую сама роль нравится, но окружение выматывает и сжирает энергию.

Сохраните себе эти три вопроса.

А если хотите разобрать их не самостоятельно, а вместе со мной – приходите на "Карьерный навигатор".

Это 2 встречи в зуме по 1,5 часа и задания между ними, после которых вы выйдете с более ясным пониманием себя как профессионала и ответом на вопрос: что мне делать с моей работой дальше?

Плюс у вас останется запись всех встреч, доска и файл, мои рекомендации, понимание своих сильных сторон, ценностей в работе, карта мотиваторов и факторов рабочей среды и первые 3 действия в сторону того, что делать с работой.