У кого больше шансов получить оффер в Германии?

Вчера у меня был звонок с кандидатом-британцем, который давно мечтает переехать в Германию.

В таких звонках понимаешь всю мощь софт-скиллов. Кандидат был невероятно вежлив: благодарил за каждую деталь, инсайты и информацию, которой я делилась.

Уверена, что такому специалисту мы быстро найдём работу - у него не только сильные hard skills, но и отлично прокачанные soft skills. Это человек, с которым будет комфортно работать - и работодатель это быстро считывает.

В первую очередь нанимают будущего коллегу, с которым, возможно, придётся работать 10+ лет: пить вместе кофе, ходить на обед и иногда общаться даже чаще, чем со своей женой.

Как рекрутер я регулярно вижу - на финальном этапе решающую роль играют именно «гибкие» навыки.

Когда-то я писала про пинг-понг на собеседованиях (обязательно почитайте - это база!).

Там на одну позицию было 2 кандидата:

1️⃣Девушка с блестящими soft skills и отличной коммуникацией, но не полностью закрывающая требования по hard skills; 2️⃣Молодой человек с сильной технической базой, но уступающий девушке в коммуникации.

В итоге компания выбрала девушку по софтам, потому что подтянуть технический стек можно за полгода - год, а вот научить человека быть командным игроком, слышать других и выстраивать коммуникацию - задача со звёздочкой.

И реджекты по софтам приходят чаше, чем по хардам.

Я интервьюирую немцев, американцев, канадцев и британцев с самой первой работы в Германии. Уже больше 15 лет. И знаю, о чём говорю. Они зачастую проходят интервью так, что ни к одному слову не придраться.

Они умеют быть благодарными, вести small talk и располагать к себе. Если прислушаться к их речи, вы часто услышите как минимум “I appreciate it”. Это их культурный код, который играет им на руку: происходит полный мэтч с рекрутером! ❤️ Они понимают, что интервью - это не экзамен, а диалог будущих коллег.

Но не все родились с «вшитым» геном идеальной коммуникации. Small talk может вводить в ступор. Многие кандидаты, которые приходят к нам, просто не понимают, как «продать» себя так, чтобы HR увидел в них не только набор профессиональных скиллов, но и отличного коллегу.

Хорошая новость - этому можно научиться.

Чтобы уверенно презентовать себя и производить правильное впечатление, нужна практика. Мы проводим тренировочные интервью с практикующими рекрутерами.

С вами работает рекрутер, который ежедневно подбирает сотрудников для немецких компаний и в месяцы активного найма проводит 100+ интервью ежемесячно. Мы смотрим на процесс глазами работодателя и знаем, на что на самом деле обращает внимание нанимающая сторона.

Это симуляция реального собеседования с фидбэком, где мы:

🔵 Индивидуально разбираем ваш кейс. Мы заранее разбираем ваши навыки и опыт. Это позволяет нам на самой встрече адаптировать мок под ваши цели, под вакансию и сделать сессию максимально полезной. 🔵 Выявляем ваши сильные и слабые стороны. Мы делимся инсайтами, которые помогают вам пройти интервью успешнее. 🔵 Учим отвечать на вопросы грамотно. Мы разбираем каверзные и неудобные вопросы, помогаем упаковывать опыт в достижения с цифрами. 🔵 Оттачиваем навык самопрезентации. Мы помогаем уверенно рассказать о себе и учим задавать вопросы, которые покажут работодателю вашу проактивность 💪 🔵 Мы слушаем ваши ответы и  говорим вам, если в них есть red flags для нанимающих

Записаться на тренировочное интервью с нашими рекрутерами на английском или немецком можно здесь.

#минуткарекрутера #поискработы