🤖 Профессию можно потерять, не потеряв работу

А вы знали, что профессию можно потерять, не потеряв работу?

Звучит как глупость, да? Вас никто не увольняет, должность на месте, зарплата приходит. Вы всё ещё HR, маркетолог, программист или менеджер. Только работа, за которую вам платят, уже другая. И меняется она, честно говоря, быстрее, чем кажется.

📊 В октябре Revelio Labs (это американцы, которые копаются в данных рынка труда) выложили любопытную цифру. Около 90% годовых изменений в рабочих задачах происходит внутри тех же профессий. Люди не обязательно меняют профессию, всё меняется прямо на месте.

Девяносто процентов. Да.

То есть никто не просыпается утром промпт-инженером вместо бухгалтера. Как были бухгалтером, так и остались. Просто часть операций теперь делает машина, а от вас хотят, чтобы вы проверили, объяснили и решили.

И так везде. HR-у нейронка разбирает отклики и пишет вакансии. Программисту генерирует код и тесты. Внутрикому пишет рассылки. DevOps копается с ней в логах. Менеджеру она готовит отчёты и протоколы встреч.

Казалось бы, ну прекрасно же. Рутины меньше, всё быстрее.

⚡️ Но тут есть ловушка. Сделать больше задач — ещё не значит сработать лучше.

Смотрите. HR разбирает в десять раз больше резюме. Компания от этого стала нанимать людей лучше? Совершенно не факт. Программист пишет в разы больше кода, а потом полдня его переписывает. Внутриком выпускает десять новостей в день, а сотрудники как не понимали, что происходит в компании, так и не понимают.

Ну и, конечно же, вишенка на торте: всё сгенерированное кто-то должен проверить, согласовать и встроить в живой процесс. Работы иногда становится даже больше.

Поэтому ценность всё больше смещается от выполнения операций к конечному результату. Отчёт сам по себе никому не нужен, нужно решение, которое из него следует. С вакансией так же: важно не просто закрыть её, а найти человека, который потом работает эффективно и желательно долго.

И вот тут десять лет стажа сами по себе ничего не гарантируют. Можно десять лет расти вместе с профессией. А можно десять лет делать одно и то же, и как раз это сейчас и автоматизируют.

🔎 Сразу оговорюсь, чтобы без паники. Revelio Labs не говорит, что ИИ заменит 90% профессий. И все эти изменения они целиком на ИИ не вешают. Они про другое: профессии меняются изнутри, даже если называются по-старому.

💡 А теперь маленький эксперимент.

Выпишите пять своих главных задач на работе. Разложите на три кучки: 🔹 Что ИИ уже делает за вас. 🔹 Что заметно ускоряет. 🔹 Где без вашей головы никак.

А теперь самый неприятный вопрос.

Если первые две кучки автоматизировать, за что компания будет платить лично вам?

Потому что риск не столько в том, что ИИ отнимет работу. Риск в том, что профессия поменяется быстрее, чем вы. И однажды окажется, что должность у вас та же, а специалист на ней нужен уже совсем другой.

📌 И перешлите коллеге, который до сих пор уверен, что его это не касается.