Смотрела сегодня статистику: почти 60 процентов пользователей на этой площадке прямо сейчас ищут работу. Рынок перенасыщен резюме. Но парадокс в том, что компании отчаянно нуждаются в хороших сотрудниках, а сотрудники месяцами сидят без офферов. Почему? 1. Потому что мы продаем работодателю не то, что ему нужно. Мы продаем функции. А он хочет купить решение своих проблем. 2. Часто нам просто боятся дать шанс из-за возраста или богатого опыта. Ловушка 1. Синдром «человека оркестра» Вы открываете вакансию, на первый взгляд по всем параметрам вы соответствуете. А по факту от вас ждут, что вы будете и стратегию разрабатывать, и бюджет на 300 миллионов осваивать, и туалетную бумагу закупать, и клинеров строить. Если компания ищет человека, который умеет абсолютно все, значит, у них нет понимания, зачем им вообще нужен этот человек. В такой компании вы сгорите за месяц. Ловушка 2. Эйджизм и миф об оверквалификации Вам 40 или 45 лет. У вас за плечами 15 лет опыта. Вам говорят: «Вы слишком квалифицированы для нас». Оверквалификации не существует. Это миф, придуманный компаниями, которые боятся сильных экспертов, или отсеивают кандидата по знаку зодиака. Посмотрите на любой бизнес: большинство функций одинаковы во всех сферах. Управление, закупки, логистика, контроль бюджета устроены по одним и тем же законам. Неважно, продаете вы косметику, стройматериалы или IT решения. Если вы умеете наводить порядок, вы наведете его где угодно. Опытный управленец не «перерос» должность. Он принесет зрелость, которая сэкономит бизнесу миллионы. Ловушка 3. Продажа процесса вместо результата В 90 процентах резюме написано: «управлял», «контролировал», «руководил». Работодателю плевать на то, что вы делали. Ему важно, что изменилось благодаря вам. Не «управлял», а «сократил потери». Не «закупал услуги», а «сэкономил 20 процентов бюджета за квартал». Если в резюме нет цифр, это не резюме. Это список ваших бывших обязанностей. Ловушка 4. Токсичные маркеры в вакансиях Мы часто закрываем глаза на красные флаги, когда очень нужны деньги. Читайте вакансии глазами опытного циника. Если написано «стрессоустойчивость», это значит, что в компании бардак, нет регламентов, и разгребать этот хаос придется вам в режиме 24/7. А «одна семья» на деле оказывается коллективом лизоблюдов, где вас очень быстро «съедят». Ловушка 5. Пассивная позиция на собеседовании Многие ходят на интервью как в школу. Сидят, ждут вопросов, пытаются понравиться. Собеседование, это не экзамен. Это переговоры двух партнеров. Вы оцениваете, стоит ли вкладывать свой опыт в этот бизнес. Задавайте неудобные вопросы: как вы измеряете эффективность этой должности? Почему предыдущий сотрудник уволился? Ловушка 6. Работодатель в ловушке идеала Пока компании отсеивают опытных, они попадают в лапы тех, кто лучше всех выучил правила собеседований. На интервью приходят не специалисты, а мастера красивых слов. Таких кандидатов пропускают фильтры. Они получают оффер. А потом выясняется, что вместо шоколадной конфеты в красивой обертке вам подсунули чупа-чупс. Вакансия закрыта, деньги тратятся, а работать некому. Коллеги, а кто на этом рынке страдает больше? Опытные спецы, которых не пропускают фильтры, или компании, которые в итоге нанимают «мастеров красивых слов»? Делитесь в комментариях. #поискработы #собеседование #карьера #HR #эйджизм